快乐的员工一定是高效的员工

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快乐的员工一定是高效的员工

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【判断题】工作满意度高的员工一定是绩效高的员工。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。

① 任何一种激励方法都不是万能的

② 对员工的激励不一定达到满意效果

③ 员工对激励作出的反应需要一定时间

④ 对员工的激励一定会产生直接反应

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【判断题】控制的目的是提高效益，所以会得到所有员工的支持。

① 正确

② 错误

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【单选题】沟通一定是( )的。

① 单向的

② 多向的

③ 双向的

④ 反复的

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【判断题】档案一定是资料但资料不一定是档案

① 正确

② 错误

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】由类比法得到的数学模型一定是正确的

① 正确

② 错误

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【单选题】根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

① 在职培训

② 新招聘员工上岗前培训

③ 对老员工的培训

④ 轮岗培训

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【多选题】见证取样的程序是建设单位首先向( )递交“见证单位和见证人员授权书”。

① 设计单位

② 质监站

③ 施工单位

④ 工程检测单位

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【多选题】工程质量评估报告由( )签字，并加盖监理单位公章。

① 专业监理工程师

② 总监理工程师

③ 监理单位技术负责人

④ 项目经理

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【多选题】施工总结主要包括( )。

① 管理方面

② 技术方面

③ 经验方面

④ 经济方面

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【多选题】有抗震要求的框架结构,其纵向受力钢筋的进场复试应有( )计算值的内容。

① 强屈比

② 抗压强度

③ 屈标比

④ 伸长率

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【多选题】建设单位在办理工程竣工验收备案时需要提交法律、行政法规规定的应当由( )等部门出具的认可文件或者准许使用文件。

① 财政

② 公安消防

③ 规划

④ 环保

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【多选题】总监理工程师在同意工程延期前应与( )协商，最好是与费用索赔放在一起考虑并给出妥善的处理方案。

① 建设单位

② 施工单位

③ 设计单位

④ 勘察单位

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【多选题】防水材料主要包括( )等。

① 粘结剂

② 止水带

③ 膨胀胶条

④ 密封膏

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【多选题】对改建、扩建和维修工程，建设单位应当组织( )据实修改、补充和完善工程档案。

① 设计单位

② 材料供应单位

③ 监理单位

④ 施工单位

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【单选题】 ( )在建设工程竣工验收后，将建设工程竣工验收报告和公安消防、规划、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部门审核的行为。

① 设计单位

② 施工单位

③ 设备供应单位

④ 建设单位

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【单选题】 ( )应根据施工进度计划的审查结果，在施工进度计划报审表中填写“同意”、“不同意”或者“应补充”的意见。

① 总监理工程师

② 专业监理工程师

③ 企业技术负责人

④ 项目经理

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