【单选题】【消耗次数:1】
强化理论,挫折理论都属于( )
内容型激励理论
过程型激励理论
行为后果激励理论
综合激励理论
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相关题目
【单选题】 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①  期望型激励理论
②  行为改造型激励理论
③  高成就激励理论
④  双因素激励理论
【单选题】 过程型激励理论包括()。
①  期望理论、公平理论
②  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
③  X理论、Y理论
④  挫折理论、归因理论、强化理论
【单选题】 过程型激励理论包括( )。
①  挫折理论、归因理论、强化理论
②  期望理论、公平理论
③  X理论、Y理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【单选题】 内容型激励理论包括( )。
①  X理论、Y理论
②  期望理论、公平理论
③  挫折理论、归因理论 强化理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【判断题】 内容型激励理论着重研究激励目的。
①  正确
②  错误
【判断题】 内容型激励理论着重研究激励目的。T
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 如果企业能随时无偿解雇所雇佣劳动力的一部分,那么企业付出的总工资和薪水必须被考虑为()
①  固定成本
②  可变成本
③  机会成本
④  沉没成本
【单选题】 机会成本是指()。
①  在选择一个行动方案时,因放弃了另一个最佳替代方案而做出的牺牲。
②  有可能发生的成本。
③  在选择一个行动方案时,被放弃的另一个方案的成本。
④  从销售收入中扣除正常利润之后得出的成本。
【单选题】 企业之所以存在的原因是()。
①  节约交易成本
②  实现企业家的雄心壮志
③  代替市场机制进行资源配置
④  促进技术进步
【单选题】 寡头垄断和垄断竞争之间的主要区别是()
①  厂商的广告开支不同
②  非价格竞争的手段不同
③  厂商之间相互影响的程度不同
④  价格决定的机制不同
【单选题】 研究管理经济学的目的是()
①  解决企业决策问题
②  发现企业行为的一般规律
③  谋取企业短期赢利最大化
④  揭示价格机制如何实现资源优化配置
【单选题】 可用于企业决策的基础是()
①  会计利润
②  经济利润
③  正常利润
④  最大利润
【单选题】 微观经济学认为,企业行为的唯一目标是()
①  追求企业价值最大化
②  追求企业利润最大化
③  追求社会效益最大化
④  追求企业持续发展
【单选题】 企业之所以存在的原因是()。
①  节约交易成本
②  实现企业家的雄心壮志
③  市场经济的产物
④  前面三种解释都正确
【单选题】 生产函数中的产量,是指一定的投入要素组合所可能生产的()
①  最大的产品数量
②  最小的产品数量
③  适中的产品数量
④  产品数量
【单选题】 在得出棉花种植户的供给曲线时,下列除哪一个因素以外,其余均保持为常数()
①  土壤的肥沃程度
②  棉花种植面积
③  技术水平
④  棉花的价格