【判断题】【消耗次数:1】
目标—路径理论认为,领导方式是可变的,四种领导方式可能在同一个领导者身上出现
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【判断题】 领导者—成员交换理论认为,领导者对待下属的方式是有差别的
①  正确
②  错误
【判断题】 在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照“途径—目标”理论,领导者可以采用的行为方式主要有( )。
①  专制型领导
②  指示型领导
③  支持型领导
④  参与型领导
⑤  成就激励型领导
【判断题】 Y理论的指导下,领导者会采用宽松的领导方式。
①  正确
②  错误
【单选题】 领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系,其中,领导行为的主体是( )。
①  组织目标
②  行为结果
③  领导者
④  被领导者
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①  组织目标
②  行为结果
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④  被领导者
【多选题】 诚信领导理论认为,领导者值得信任的特征有( )
①  正直
②  仁慈
③  能力
④  开放
【单选题】 ()认为各种领导方式都可能在一定环境内有效,这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。
①  权变理论
②  路径——目标理论
③  领导生命周期理论
④  管理方格论
【单选题】 根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是:( )
①  纪律严格,管理规范,赏罚分明
②  组织成员具有高度的独立自主性
③  按规章管理,领导者不运用权力
④  员工关系融洽、工作积极主动、富有创造性
【单选题】 根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是:
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②  组织成员具有高度的独立自主性
③  按规章管理,领导者不运用权力
④  员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性
随机题目
【单选题】 固定制造费用三差异分析法将固定制造费用分为耗费差异,能力差异和(  )。
①  产量差异
②  能量差异
③  效率差异
④  工资率差异
【单选题】 辅助费用的交互分配法包括对内分配和(  )。
①  对外分配
②  交互分配
③  外部分配
④  再分配
【单选题】 分项结转分步法生产费用的分配进一步分为先进先出法和(  )。
①  交互分配法
②  直接分配法
③  计划分配法
④  加权平均法
【单选题】 如果租入机械为(  )工程服务,那么,应按各工程使用机械的台班数,将租赁费用分配计入各成本计算对象。
①  一个
②  一个以上
③  两个
④  两个或两个以上
【单选题】 (  )账户核算企业库存的各种商品的实际成本,包括库存外购商品、自制库存商品、存放在门市部准备出售的商品、发出展览的商品以及寄存在外库的商品等。
①  “库存商品”
②  “商品采购”
③  “在途物资”
④  “材料成本差异”
【单选题】 (  )也称全月一次加权平均法,是指用月初库存成本加上当月全部进货成本,除以月初商品数量加上本月全部进货商品数量,求出当月商品的加权平均单价,再按当月商品加权平均单价确定当月销售商品成本的一种方法。
①  先进先出法
②  个别计价法
③  加权平均法
④  毛利率法
【单选题】 以下属于提高企业的销售利润率水平的种途的是(  )。
①  扩大现有销售水平,降低安全边际率
②  降低现有销售水平,降低安全边际率
③  降低变动成本水平,提高边际贡献率
④  提高变动成本水平,提高边际贡献率
【单选题】 企业经营管理者总是希望企业的保本点越低越好,保本点(  ),企业的经营风险就(  )。
①  越高;越小
②  越低;越小
③  越低;越大
④  越高;越大
【单选题】 从保本点的计算公式可以看出,降低保本点的途径主要有三个,以下不正确的是(  )。
①  降低固定成本总额
②  降低单位变动成本
③  提高销售单价
④  降低销售单价
【单选题】 以下不属于固定成本的是(  )。
①  固定资产折旧
②  直接材料
③  取暖费
④  广告费