指挥链是一条从组织最高层贯穿到最基层，明确规定谁向谁汇报工作的不间断的职权线

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【判断题】【消耗次数：1】

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① A.一级结构

② B.二级结构

③ C.三级结构

④ D.四级结构

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【单选题】测量的最高层次是 ( ) 　

① 定名测量

② 定序测量

③ 定距测量

④ 比率测量

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① 比率测量

② 定序测量

③ 定距测量

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【单选题】（）是最高层次的关系。

① 人与人

② 人与自然

③ 心和心

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【单选题】最高层次的战略。

① 公司战略

② 职能战略

③ 市场战略

④ 经营战略

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【单选题】地球大气的最高层，称为（）

① 平流层

② 电离层

③ 热层

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【单选题】 TCP∕IP协议簇的最高层是( )

① 会话层

② 表示层

③ 网络层

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【单选题】处于整个CI系统的最高层的是( )。

① 理念识别系统

② 视觉识别系统

③ 行为识别系统

④ 组织识别系统

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【单选题】处于整个CI系统的最高层的是( ?)。

① 理念识别系统?

② 视觉识别系统

③ 行为识别系统?

④ 组织识别系统

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【单选题】在经验之塔中，最高层是

① 言语符号

② 视觉符号

③ 观摩示范

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【单选题】 在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）

① 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

② 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

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④ 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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【多选题】 员工培训可分为哪几种类型？（）

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

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【多选题】 美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括（）

① 人力资源理念

② 人力资源政策

③ 人力资源规划

④ 人力资源实践

⑤ 人力资源流程

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【多选题】 当前使用最广泛、最主要的选拔方法是（）。

① 个人信息法

② 背景检验法

③ 测验法

④ 面试法

⑤ 评价中心技术

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【多选题】 关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）

① 销售额、利润、设备正常运行时间

② 百元人工成本创造的收入

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【多选题】 工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。

① 职务描述

② 职位要求

③ 人力资源规划目标

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⑤ 劳动合同

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【判断题】 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）

① 对

② 错

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【判断题】 行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（）

① 对

② 错

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【判断题】 录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）

① 对

② 错

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