（）是人力资源管理程序中的第一步。

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【单选题】【消耗次数：1】

（）是人力资源管理程序中的第一步。

① 招聘员工

② 编制人力资源计划

③ 选用员工

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】制定人力资源战略的第一步是（）

① 识别关键问题

② 选择人力资源战略模式

③ 环境分析

④ 选择最终战略方案

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【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

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【单选题】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

① 一般地位

② 特殊地位

③ 重要地位

④ 必要地位

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【判断题】员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（）

① 印象评判法

② 相对比较评判法

③ 因素分解综合评判法

④ 常模参照评判法

⑤ 效标参照评判法

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【判断题】 8.2.3边际消费倾向越大，投资乘数越小。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 8.2.5IS曲线上的点代表产品市场达到均衡，LM曲线上的点代表货币市场达到均衡。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 8.2.2边际消费倾向与边际储蓄倾向反方向变动。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】 8.1.5能够使总需求曲线右移的因素有（）。

① A 实际货币供给增加

② B 价格水平下降

③ C 政府税收增加

④ D 政府支出增加

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【单选题】 8.1.2边际消费倾向和边际储蓄倾向之和为（）。

① A 大于1

② B 等于1

③ C 小于1

④ D 不确定

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【单选题】 8.1.3假定某国经济目前的均衡收入为5500亿元，如果政府要把收入提高到6000亿元，在边际消费倾向为0.9的条件下，应增加政府支出（）亿元。

① A 10

② B 30

③ C 50

④ D 500

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【单选题】 8.1.4假定货币供给量不变，货币的交易需求和预防需求增加将导致货币的投机需求（）。

① A 增加

② B 不变

③ C 减少

④ D 不确定

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【单选题】 8.1.1根据消费函数，引起消费增加的原因是（）。

① A 价格水平下降

② B 收入增加

③ C 储蓄增加

④ D 利率提高

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【判断题】 7.2.3国民生产总值等于各种最终产品和中间产品的价值总和。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 7.2.4一个在日本工作的美国公民，收入是美国GDP的一部分，也是日本GNP的一部分。（）

① 正确

② 错误

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