DRAM一般用作高速缓存。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

DRAM一般用作高速缓存。（）

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② 错误

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【判断题】使用高速缓存是为了提高容量。

① 正确

② 错误

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【单选题】高速缓存的地址映像方法，不包括（）。

① 直接映像

② 间接映像

③ 全相连映像

④ 组相连映像

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【单选题】在计算机中，高速缓存（Cache）的作用是____。

① 1024*768*24

② 1024*768*3

③ 1024*768*2

④ 1024*768

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【判断题】高速缓存的控制策略包含先进先出、近期最少使用及随机法。

① 正确

② 错误

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【单选题】在下列存储器中，中文名称为高速缓存的是（）。

① RAM

② CDROM

③ CACHE

④ EEPROM

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【判断题】流媒体技术所需的高速缓存的容量通常不大，可以通过丢弃已经播放的内容来腾出空间，以缓存后续尚未播放的内容。

① 正确

② 错误

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【单选题】 8255的()一般用作控制或状态信息传输。

① 端口A

② 端口B

③ 端口C

④ 端口C的上半部

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【单选题】 ( )等鲜果一般我们不用作制作鲜果沙拉的原料。

① 苹果、山梅、香蕉

② 香蕉、草莓、哈密瓜

③ 梨、桃、香蕉

④ 梨、桃、山梅

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【单选题】下列文件格式中，一般不用作多媒体课件中的小图标的是

① BMP

② JPG

③ GIF

④ TIF

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【判断题】一般程序中已发现的错误和未发现的错误成反比

① 正确

② 错误

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【简答题】 [填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。

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【简答题】 [填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发，将每项工作每个岗位放到组织系统中。

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【判断题】压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确

② 错误

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【判断题】人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确

② 错误

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【判断题】人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划包括工作描述和任职资格。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

① 正确

② 错误

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【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

① 正确

② 错误

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