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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
[填空1]是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【判断题】
物体相对于地球处于静止或做匀速直线运动的状态称为平衡。 ()
①
正确
②
错误
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【判断题】
详图索引符号应以细实线绘制直径为10mm的圆。 ()
①
正确
②
错误
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【判断题】
对一批牌号为Q235的钢筋进行抽检,钢板厚度为20mm,得到各试样的屈服强度检测值分别为:227.5MPa、220.3MPa、222.0MPa、225.8MPa、229.3MPa;钢筋拉断后伸长率分别为:21%、20%、23%、27%、31%。该批钢筋为带肋钢筋。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
施工现场活动房主要承重构件使用年限不应小于10年,并应有生产企业和生产日期等标志。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即处理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
落地式脚手架底部铺设垫板后,不应再加钢底座。 ()
①
正确
②
错误
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【判断题】
交底要施工班组人员全部签字学习,可以代签。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
安全生产管理机构是指建筑施工企业及其在建设工程项目中设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门。 ()
①
正确
②
错误
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【判断题】
桩基础的作用是将上部结构传来的外力通过承台由桩传到较深的地基持力层中,承台将各桩连成一个整体共同承受荷载,并将荷载较均匀地传给各个基桩。 ()
①
正确
②
错误
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【判断题】
起重设备的安装拆除专项方案必须经过规定的程序审批确认,符合要求后方可实施。施工中未经审批人许可不得随意改变原方案和措施。 ()
①
正确
②
错误
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