对本级人民政府制定的不适当的规章，地方人大常委会有权

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【单选题】【消耗次数：1】

① 改变

② 撤销

③ 改变和撤销

④ 确认无效

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【单选题】（）有权根据宪法和法律，规定行政措施、制定行政法规、发布决定性的严令，改变或者撤销各部、各委员会发布的不适当的命令、指示和规章，改变或撤销地方各级卫生行政机关的不适当的决定和命令

① 国务院

② 地方各级人大及其常委会

③ 各部

④ 各委员会

⑤ 地方各级卫生行政机关

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【多选题】在我国全国人大常委会有权解释（）。

① 宪法

② 行政法规

③ 基本法律

④ 基本法律以外的其他法律

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【单选题】国务院有权（）不适当的部门规章和地方政府规章。

① 改变

② 撤销

③ 改变或者撤销

④ 改变和撤销

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【单选题】根据我国宪法规定，全国人大常委会有权制定（）。

① 基本法律

② 行政法规

③ 除基本法律以外的法律

④ 特别行政区基本法

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【多选题】全国人大常委会有权罢免以下国家领导人（）。

① 国务院副总理

② 军事检察院检察长

③ 最高人民法院副院长

④ 国务委员

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【判断题】人大常委会监督的对象主要是“一府两院”，即本级人民政府、人民法院和人民检察院，以及这些国家机关中由人大及其常委会选举或任命的国家机关工作人员。

① 正确

② 错误

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【判断题】地方审计机关对本级人民政府和审计署负责。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】根据《突发事件应对法》的规定，区人民政府应当在何时向区人大常委会作专项工作报告（）

① ．应急准备阶段

② ．应急处置工作结束

③ ．应急处置期间

④ ．恢复重建工作结束

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【判断题】司法解释由地方人民政府制定。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国最高权力机构是人大常委会。

① 正确

② 错误

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【单选题】工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。

① 当面填表

② 共同填表

③ 协商填表

④ 独立填表

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【单选题】下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。

① 职位说明书是工作分析的成果文件

② 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成

③ 职位说明书就是工作分析唯一的成果文件

④ 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

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【单选题】基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。

① 劳动生产率

② 人力成本预测

③ 预算费用

④ 总的管理费用

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【单选题】工作评价的基础是（）。

① 工作描述

② 工作设计

③ 工作说明书

④ 工作调查

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【多选题】工作再设计的理论依据包括（）。

① 行为科学理论

② 科学管理理论

③ 工作特征模型

④ 激励理论

⑤ 人际关系理论

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【多选题】工作说明书的核心内容是（）。

① 工作性质

② 工作职责

③ 任职资格

④ 工作关系

⑤ 薪酬管理

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【多选题】在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作意义的维度是( )。

① 反馈性

② 自主性

③ 任务的同一性

④ 任务的重要性

⑤ 技能多样性程度

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【多选题】工作设计的理论主要包括( )。

① 科学管理原理

② 激励理论

③ 组织管理原理

④ 人际关系理论

⑤ 工作特征模型理论

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【多选题】工作设计的主要内容有（）。

① 工作内容

② 工作职责

③ 工作关系

④ 工作的产出

⑤ 工作结果的反馈

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【多选题】工作特性模式的核心维度包括( )。

① 技能多样性

② 任务的同一性

③ 任务的重要性

④ 反馈性

⑤ 工作的绩效

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