传统的习惯、风俗、礼仪及价值观与国法并不发生冲突，也不影响法律的实施。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【判断题】 CO中毒时，血氧容量并不发生改变。

① 正确

② 错误

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【判断题】当合同中的规定与国际贸易惯例发生冲突时，要以惯例为准。

① 正确

② 错误

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【判断题】当合同中的规定与国际贸易惯例发生冲突时，要以惯例为准。 ( )

① 正确

② 错误

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【单选题】道德与法律发生冲突的原因主要有两方面的因素：（）。①道德与法律的评价标准不同②法律自身的局限性，也会导致道德与法律发生冲突③法律不合理④道德要求过于严苛

① ①③

② ①④

③ ③④

④ ①②

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【单选题】设随机事件A与B相互独立，A发生B不发生的概率与B发生A不发生的概率相等，且，则（）

① 0.5

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【多选题】以下几种价值观错误的是（）。

① 主观为自己，客观为别人

② 个人主义

③ 社会主义集体主义

④ 合理的利己主义

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【单选题】中华传统文化的核心价值观为（　）。

① A礼制

② B君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲

③ C忠、孝、廉、耻、勇

④ D仁、义、礼、智、信

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【单选题】以下哪种价值观会影响消费者行为的文化价值?

① 动与静价值观

② 工作与休闲价值观

③ 现在与未来价值观

④ 自我导向价值观

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【多选题】哪个是正确的价值观

① 金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心

② 生意场上收回扣是正常现象，有就收着

③ 韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程

④ 《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就

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【单选题】关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。

① 价值观不能帮助组织界定员工的行为规范

② 组织的价值观不能规划出组织的愿景

③ 组织的价值观和组织目标没有区别

④ 组织的目标决定了组织的核心价值观

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【多选题】工作再设计的理论依据包括（）。

① 行为科学理论

② 科学管理理论

③ 工作特征模型

④ 激励理论

⑤ 人际关系理论

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【多选题】工作说明书的核心内容是（）。

① 工作性质

② 工作职责

③ 任职资格

④ 工作关系

⑤ 薪酬管理

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【多选题】在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作意义的维度是( )。

① 反馈性

② 自主性

③ 任务的同一性

④ 任务的重要性

⑤ 技能多样性程度

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【多选题】工作设计的理论主要包括( )。

① 科学管理原理

② 激励理论

③ 组织管理原理

④ 人际关系理论

⑤ 工作特征模型理论

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【多选题】工作设计的主要内容有（）。

① 工作内容

② 工作职责

③ 工作关系

④ 工作的产出

⑤ 工作结果的反馈

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【多选题】工作特性模式的核心维度包括( )。

① 技能多样性

② 任务的同一性

③ 任务的重要性

④ 反馈性

⑤ 工作的绩效

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【多选题】工作说明书的编写要求有（）。

① 体例规范

② 清晰明白

③ 具体细致

④ 简明扼要

⑤ 字迹工整

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【单选题】将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。

① 基于能力

② 基于任务

③ 基于流程

④ 基于人员

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【单选题】通过对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）

① 业务流程分析法

② 个案分析法

③ 问卷调查法

④ 经验总结法

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【单选题】管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动，此种绩效反馈的方式称为（）

① 保姆式绩效反馈

② 导师式绩效反馈

③ 顾问式绩效反馈

④ 长官式绩效反馈

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