下列哪一项法律不属于一国法律体系中的内容:

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【多选题】【消耗次数：1】

① 国内法

② 国际法

③ 已经失效的国内法

④ 已经失效的国际法

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【判断题】公司法兼有国际法和国内法双重特征。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列属于（）国际经济法的国内法渊源。

① 《婚姻法》

② 《刑法》

③ 《中外合资企业法》

④ 《继承法》

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【多选题】下列（）属国际经济法的国内法渊源。

① 《中外合资企业法》

② 《中外合作企业法》

③ 《外贸法》

④ 《进出口管理条例》

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【多选题】（）是国际经济法的国内法的主体。

① 自然人

② 法人

③ 跨国公司

④ 国际经济组织

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【多选题】国际祛与国内法的区别有

① 基本主体不同

② 调整对象不同

③ 形成方式不同

④ 实施方式不同

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【单选题】由国内法或国际条约规定的，指明某一国际民商事关系应适用何种法律的规范是（）。

① 冲突规范

② 实体法规范

③ 诉讼法规范

④ 直接规范

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【单选题】下列关于国际法上的承认是一种法律行为，国际法承认的表述哪项是不正确的?

① 国际法上的承认包括对新国家的承认和对新政府的承认

② 既存国家在国际法上没有必须对新国家作出承认的义务

③ 对新政府的承认意味着对旧政府承认的放弃

④ 承认是一种双方行为

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【判断题】国际经济法是调整不同国际的法人与个人之间经济关系的国际法规范和国内法规范的总称

① 正确

② 错误

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【单选题】国际法编纂的意义在于

① 国际法的法典化

② 国际法汇总成册

③ 国际立法

④ 编辑成册便于查阅

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【多选题】（）不属于国际经法的法律规范。

① 《婚姻法律冲突公约》

② 《未成年人监护公约》

③ 《海牙规则》

④ 《国际货物买卖统一法公约》

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【单选题】 .以下哪项是以人为对象的职业?。

① 户外作业型

② 管理与组织型

③ 纯粹技术型

④ 工作技术型

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【单选题】用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?

① 效度

② 信度

③ 再测信度

④ 适合度

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【单选题】当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。

① 光环效应误差

② 定势效应误差

③ 期望效应误差

④ 新奇效应误差

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【单选题】通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。

① 行为型

② 情景型

③ 背景型

④ 智能型

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【单选题】人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。

① 选拔性?

② 诊断性?

③ 配置性?

④ 开发性

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【单选题】在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。

① 光环效应误差?

② 定势效应误差?

③ 期望效应误差?

④ 近因效应误差

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【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于?。

① 收口式

② 开口式

③ 压迫式

④ 引导式

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【单选题】通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。

① 行为型

② 情景型?

③ 背景型

④ 智能型

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【单选题】所谓?，是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。

① 众数

② 平均数

③ 两极差

④ 平均差

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【多选题】投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即?投射。

① 语言

② 体态

③ 图形

④ 动作

⑤ 实物

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