赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 需要因素

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励作用，但能防止人们产生不满情绪。

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 效价因素

查看完整题目与答案

【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 需要因素

查看完整题目与答案

【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 需要因素

查看完整题目与答案

【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为（　　）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 需要因素

查看完整题目与答案

【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 效价因素

查看完整题目与答案

【多选题】按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励方面的因素是（）

① 丰富工作内容

② 创造工作条件和机会

③ 上级的赏识

④ 改善工作环境和条件

⑤ 提供适当的工作和安全保障

查看完整题目与答案

【单选题】根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项不属于激励因素

① 工作的成就

② 挑战性的工作

③ 个人良好的职业生涯

④ 物质工作条件

查看完整题目与答案

【单选题】根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中不属于激励因素的是（）

① 工作上的成就感

② 工作本身具有挑战性

③ 工作职务上的责任感

④ 公司的政策与行政管理

查看完整题目与答案

【判断题】双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）

① 自我实现与自尊需要

② 社交需要与安全需要

③ 生理需要与安全需要

④ 自尊与社交需要

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】下列各项中，属于分类法优点的是

① 加强成本控制

② 能提高成本计算的正确性

③ 能简化产品成本的计算工作

④ 能分品种掌握产品成本水平

查看完整题目与答案

【单选题】直接记入产品生产成本的项目是

① 生产车间的办公费

② 行政管理费用

③ 某种产品的生产工人的计件工资

④ 车间管理人员的工资

查看完整题目与答案

【单选题】下列情况下，不适宜采用简化分批法的是

① 产品的批数较多

② 月末未完工产品批数较多

③ 各月间接计入费用水平相差不多

④ 各月间接计入费用水平相差较多

查看完整题目与答案

【单选题】利息费用应计入

① 营业费用

② 管理费用

③ 生产费用

④ 财务费用

查看完整题目与答案

【单选题】产品成本计算的定额法，在适用范围上

① 与生产类型直接相关

② 与生产类型无关

③ 适用于大量生产

④ 适用于小批生产

查看完整题目与答案

【单选题】采用分次摊销法时，如果所领低值易耗品的摊销期限超过1年,应记入

① “长期待摊费用”账户

② “待摊费用”账户

③ “制造费用”账户

④ “低值易耗品摊销”账户

查看完整题目与答案

【单选题】企业成本报表的种类、项目、格式和编制方法

① 由国家统一规定

② 由企业自行确定

③ 由企业主管部门统一规定

④ 由企业主管部门与企业共同制定

查看完整题目与答案

【单选题】应用在产品按完工产品成本计算法时，必须具备的条件是

① 原材料随生产进度陆续投入

② 在产品已接近完工

③ 原材料分工序投入

④ 各月末在产品数量很多

查看完整题目与答案

【单选题】低值易耗品的一次摊销法，将低值易耗品的价值全部一次计入成本的时间是在

① 报废时

② 领用时

③ 使用过程中

④ 投入使用时

查看完整题目与答案

【单选题】选择产品成本计算基本方法时应考虑的因素是

① 产品消耗定额是否准确、稳定

② 产品种类是否繁多

③ 能够简化加速成本计算工作

④ 生产工艺和生产组织特点及成本管理要求

查看完整题目与答案