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【单选题】【消耗次数：1】
常用的电子邮件协议POP3是指____。
① 就是TCP/IP协议
② 中国邮政的服务产品
③ 通过访问ISP发送邮件
④ 通过访问ISP接受邮件
参考答案：
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相关题目
【判断题】 邮局协议POP3是用于发送电子邮件的协议。
①  正确
②  错误
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【单选题】 电子邮件应用程序利用POP3协议（）。
①  创建邮件
②  加密邮件
③  发送邮件
④  接收邮件
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【单选题】 SMTP是__________邮件的协议，POP3是__________邮件的协议。
①  多媒体Web数据
②  文本Web数据
③  多媒体邮件
④  传输下载
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【判断题】 POP3、IMAP4都是电子邮件的接收协议。
①  正确
②  错误
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【单选题】 电子邮件属于TCP/IP协议的（）。
①  应用层
②  传输层
③  网际层
④  网络接口层
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【单选题】 发送电子邮件使用的协议是（ ）。
①  TCP
②  IP
③  SMTP
④  POP
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【单选题】 发送电子邮件协议使用的传输协议是( 　　 )。
①  SMTP
②  TELNET
③  HTTP
④  FTP
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【单选题】 POP3服务器用来（ ）邮件。
①  发送
②  接收
③  接收和发送
④  以上均错误
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【单选题】 用于电子邮件的协议是（ ）
①  IP
②  TCP
③  SNMP
④  SMTP
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【单选题】 TCP/IP协议簇包含一个提供对电子邮件邮箱进行远程获取的协议，称为（）。
①  POP
②  SMTP
③  FTP
④  TELNET
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随机题目
【单选题】 关键事件法的缺点不包括（ ）。
①  不能作定量分析
②  关键事件的记录和观察费时费力
③  不能具体区分工作行为的重要性程度
④  具有滞后性、短期性和表现性的特点
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【判断题】 社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效的特点包括（ ）
①  多因性
②  多维性
③  动态性
④  单一性
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【判断题】 绩效考评的内容包括德、能、勤和绩。
①  正确
②  错误
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【多选题】 科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。
①  确定考评者
②  确定工作要项
③  确定绩效标准
④  确定考评对象
⑤  确定考评的具体步骤
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【多选题】 工资总额体系可以分为( )。
①  高弹性模式
②  低弹性模式
③  高稳定模式
④  折中模式
⑤  低稳定模式
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【多选题】 绩效考评步骤包括（ ）。
①  改进绩效的指导
②  评价实施
③  制定绩效改进计划
④  绩效面谈
⑤  科学地确定考评的基础
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【判断题】 评价一个人的工作绩效需要从工作的多方面去评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效具备三种特性分别是多因性、多维性和动态性。
①  正确
②  错误
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【多选题】 员工个人绩效包括的内容有（ ）
①  工作结果
②  工作效率
③  工作时间
④  工作行为
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