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【判断题】【消耗次数:1】
成本无差别点分析法适用于收入成本型方案的最优选择。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
成本无差别点分析法适用于[填空] 方案的最优选择。
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【单选题】
差量分析法适用于什么型方案的择优选择。
①
收入型
②
成本型
③
收益型
④
以上都不是
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【简答题】
成本无差别点是一种利用[填空] 决定不同方案的不同业务量优势区域,进行最优化方案的选择方法。
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【判断题】
成本无差别点法主要应用于生产工艺技术方案的决策。( )
①
对
②
错
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【单选题】
边际贡献分析法适用于( )方案的择优决策。
①
收入成长型
②
成本稳定型
③
收入高速增长型
④
成本递减型
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【多选题】
下列各种决策分析中,可按成本无差别点法做出决策结论的有()。
①
亏损产品的决策
②
是否增产的决策
③
追加订货的决策
④
自制或外购的决策
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【单选题】
化学分析法适用于
①
纯度低的样品分析
②
多组分混合样品分析
③
中药制剂分析
④
含量较高,干扰较少的成分分析
⑤
复杂成分的分析
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【判断题】
差量分析法仅适用于两个方案之间的比较
①
正确
②
错误
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【判断题】
比较分析法只适用于同质指法标的数量对比。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
比较分析法只适用于同质指标的数量对比。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
现代人力资源管理者的四大增值角色有( )。
①
战略顾问
②
人事管理专家
③
员工代言人
④
变革推动者
⑤
战略合作伙伴
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【多选题】
学习策略根据其层次可以分为( )。
①
基础学习策略
②
认知策略
③
元认知策略
④
资源管理策略
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【多选题】
一个人的自我效能可通过下面几种方法来提高。( )
①
口头规劝
②
逻辑证明
③
对他人进行观察(示范)
④
基础教育
⑤
业绩回顾
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【多选题】
自我效能提高的方法有( )。
①
口头规劝
②
逻辑证明
③
示范
④
业绩回顾
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【多选题】
下列属于影响工作和学习因素的是( )。
①
人口构成的变化和劳动力的多元化
②
客户服务和对质量的重视
③
高绩效的工作系统模型
④
新技术
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【多选题】
诺伊认为,学习的成果主要有( )这几种类型。
①
言语信息
②
智力技能
③
运动技能
④
态度
⑤
认知策略
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【多选题】
在中国古代学习理论中,影响学习的因素主要包括:( )
①
智力
②
动机
③
外部环境
④
情感
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【多选题】
柯布提出来四种基本的经验型学习方法,指的是( )。
①
具体经验
②
抽象概念化
③
思考性观察
④
积极反思
⑤
主动实验
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【单选题】
现在很多公司尤其是那些跨国公司将标杆管理视为获取竞争优势的关键性管理工具,因为现行市场竞争的主题是( )。
①
盈利能力
②
学习能力
③
创新速度
④
学习型组织构建能力
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【单选题】
学习环境的分为微观环境、( )和开放环境。
①
课堂环境
②
宏观环境
③
自我环境
④
组织环境
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