【单选题】【消耗次数:1】
人工智能的出现对马克思主义哲学意识论的意义是()
否定了物质对意识的决定作用
改变了人类意识活动的规律性
肯定了人工智能可以代替意识的能动活动
证明了意识可以在高度发展的物质中产生
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【单选题】 16.人工智能的出现对马克思主义哲学意识论的意义是()
①  否定了物质对意识的决定作用
②  改变了人类意识活动的规律性
③  肯定了人工智能可以代替意识的能动活动
④  证明了意识可以在高度发展的物质中产生
【判断题】 15、唯物主义主张物质第一性,意识第二性,物质决定意识,意识对物质有能动作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 意识对物质的依赖性表现在
①  意识是自然界长期发展的产物
②  意识是社会劳动的产物
③  意识是人脑的机能
④  意识是人脑对客观世界的反映
【单选题】 劳动在人类意识产生过程中起了决定作用,这是因为劳动( )
①  使自然环境发生了变化
②  为意识的产生提供了客观需要和可能
③  为人类提供了生活资料
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【单选题】 物质从其自身的发展中,产生出意识,是()。
①  意识是任何物质都固有的属性
②  意识是物质世界长期发展的产物
③  意识是物质的分泌物
④  意识内藏于物质之中
【单选题】 马克思主义哲学创立之后,开始出现了
①  唯物论与唯心论的对立
②  可知论与不可知论的对立
③  辩证法与形而上学的对立
④  唯物史观与唯心史观的对立
【单选题】 意识对物质反作用的基本途径是( )
①  个人的主观努力
②  社会实践
③  社会的客观物质条件
④  主观条件和客观条件的统一
【判断题】 意识是由物质产生,因而一切物质都有意识。
①  正确
②  错误
【判断题】 意识是由物质产生,因而一切物质都有意识。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )开始出现了对自己的认识活动和语言的意识。
①  1岁
②  6岁
③  4岁
④  3岁
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【单选题】 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①  自我中心式、非理性化家族管理
②  以人为中心、非理性化家族管理
③  以人为中心、理性化团队管理
④  自我中心式、理性化团队管理
【单选题】 工作分析中方法分析常用的方法是( )
①  关键事件技术
②  职能工作分析
③  问题分析
④  流程图
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、祔得到必要的现金补偿。这是哪种祔保险制度?( )
①  养老保险
②  医疗保险
③  失业保险
④  工伤保险
【单选题】 研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①  期望理论
②  公平理论
③  强化理论
④  挫折理论
【单选题】 人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
【单选题】 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?
①  10周岁
②  16周岁
③  20周岁
④  26周岁
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
①  绩效工资制
②  岗位工资制
③  技能工资制
④  结构工资制
【单选题】 劳动争议仲裁委员会必须严格依照法律规定的期限结案,即“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的( )内作出。
①  30日
②  40日
③  50日
④  60日