拆分窗口是指把一个窗口拆分成两个，且把文档也拆分成两个部分。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【多选题】按照功能属性的差异把只能系统拆分成（）三个子系统

① A记忆

② B思维

③ C情绪

④ D表情

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【判断题】可以将任意两个单元格合并一个，也可将任一单元格拆分为任意多个。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列关于Excel窗口拆分的叙述，正确的选项是( )

① 只能上、下拆分，不能左、右拆分

② 只能左、右拆分，不能上、下拆分

③ 既能上、下拆分，又能左、右拆分

④ 不能拆分Excel窗口

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【单选题】（）是把从市场调查总体中抽取样本的过程，分成两个或两个以上的阶段进行随机抽样的方法。

① 多阶段随机抽样

② 分层随机抽样

③ 任意抽样

④ 市场抽样

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【判断题】将“彩色电视机”拆分成“彩色”AND“电视机”进行检索，所得结果的数量比拆分前多

① 正确

② 错误

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【判断题】将“彩色电视机”拆分成“彩色”AND“电视机”进行检索，所得结果的数量比拆分前少

① 正确

② 错误

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【多选题】我们把（）的两个力称为力偶。

① 大小相等

② 作用线在同一直线上

③ 方向相反

④ 作用线互相平行

⑤ 作用效果

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【判断题】组织是两个或两个以上的人组成的任何一个群体

① 正确

② 错误

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【单选题】 Word具有拆分窗口的功能，要实现这一功能，应选择的选项卡是?

① “文件”

② “开始”

③ “引用”

④ “视图”

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【单选题】如果两个概念的外延有且仅有一部分相同，则这两个概念的关系是（　）.

① 平行关系

② 同一关系

③ 交叉关系

④ 属种关系

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随机题目

【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（）

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源关注的是成本收益问题。

① 正确

② 错误

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【单选题】下面哪一项不是人力资源的特点？（）

① 能动性资源

② 特殊的资本性资源

③ 高增值性资源

④ 一次性资源

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