【多选题】【消耗次数:1】
制定初创企业的渠道策略包括( )。
分析目标市场中顾客对渠道的具体需求
确定渠道目标和限制条件
制定可供选择的渠道方案
评估备选的渠道方案
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【多选题】 制定初创企业的渠道策略包括( )。
①  分析目标市场中顾客对渠道的具体需求
②  确定渠道目标和限制条件
③  制定可供选择的渠道方案
④  评估备选的渠道方案
【多选题】 渠道选择方案由( )确定。
①  中间机构的类型
②  中间机构的数量
③  产品的属性
④  分销渠道
⑤  渠道成员的参与条件和责任
【多选题】 分销渠道的目标包括:( )
①  保证货畅其流
②  保证价格稳定
③  促使市场最大
④  降低成本
【单选题】 渠道成员的( )是基于对渠道成员的量化评估,经过排序得出的分析方法。
①  定性确定法
②  定量确定法
③  销量分析法
④  强制评分法
【多选题】 在正常的渠道关系中,渠道冲突随时发生,渠道管理者必须考虑如何管理和控制冲突。有效的渠道冲突的解决策略包括()。
①  信息密集型策略
②  信息分散型策略
③  信息保护型策略
④  信息开放型策略
⑤  信息保密策略
【单选题】 ( )是指确定每个渠道层次使用多少个中间商,即采取宽渠道还是窄渠道
①  确定渠道成员的责任与条件
②  确定渠道模式
③  确定渠道成员的数量
【判断题】 具体的渠道建设流程大约包括七个步骤:分析渠道局势、评价竞争品牌、确认品牌需求、界定分销角色与功能、制作目标渠道地图、明晰开发序列、分销接洽和签约。该说法( )
①  正确
②  错误
【多选题】 ()又叫间接渠道、长渠道。
①  零级渠道
②  一级渠道
③  二级渠道
④  三级渠道
⑤  多级渠道
【单选题】 按照( )划分,可将分销渠道划分为宽分销渠道与窄分销渠道。
①  中间机构级数
②  分销渠道各层次同类中间商的数目
③  分析渠道的中间环节
④  分销渠道的层次
【单选题】 ()是指为完成企业目标而需要的渠道层级的数目。
①  渠道长度
②  一级渠道
③  二级渠道
④  三级渠道
随机题目
【单选题】 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?( )
①  工作描述
②  责任范围及工作要求
③  机器、设备及工具
④  工作条件及环境
【单选题】 在培训中,现有教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法。
【判断题】 一般而言,培训不是产生积极的效果就是产生消息的效果。
①  正确
②  错误
【判断题】 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①  正确
②  错误
【单选题】 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
①  管理游戏
②  公文处理
③  案例分析
④  演讲
【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作车床,这是人力资源管理的哪项工作?( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配体现了薪酬制度的( )。
①  按劳取酬原则
②  外部平衡原则
③  同工同酬原则
④  合法保障原则
【单选题】 让秘书起草一份文件这是一种( )
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业