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【多选题】【消耗次数:1】
相关系数r的数值?
①
可为正值
②
可为负值
③
可大于1
④
可等于-1
⑤
可等于1
参考答案:
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相关题目
【单选题】
当相关系数 r 等于 +1 时 , 表明成本与业务量之间的关系是成本是?
①
基本正相关
②
完全正相关
③
完全无关
④
基本无关
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【判断题】
函数关系的相关系数是1。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相关系数为+1时,说明两变量安全相关,相关系数为-1时,说明两个变量不相关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
完全相关即是函数关系,其相关系数为±1。
①
正确
②
错误
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【填空题】
相关系数的取值范围是[填空1]
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【单选题】
相关系数r的取值范围是
①
从0到1
②
从-1到0
③
从-1到1
④
无范围限制
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【单选题】
经营杠杆系数等于1,说明()。
①
固定成本等于0
②
固定成本大于0
③
固定成本小于0
④
与固定成本无关
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【判断题】
相关系数数值越大,说明相关程度越高;相关系数数值越小,说明相关程度越低。()
①
正确
②
错误
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【简答题】
设 A={a,b,c,d}, A上的关系R1={,,},R2={,,,},则合成关系R1○R2等于:[填空1]
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【单选题】
样本相关系数r的取值范围?
①
一切实数
②
-1≤r≤1
③
-l<r<1
④
0≤r≤1
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随机题目
【单选题】
职业生涯的探索阶段是在( )
①
从出生到14岁
②
15岁到24岁
③
25岁到44岁
④
45岁到65岁
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【单选题】
基本工资的计量形式有( )
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
职业生涯的维持阶段是在( )
①
从出生到14岁
②
15岁到24岁
③
25岁到44岁
④
45岁到65岁
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【单选题】
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
①
组织外部环境
②
组织内部环境
③
物质环境
④
人文环境
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【单选题】
考评对象的基本单位是( )
①
考评要素
②
考评标志
③
考评标度
④
考评性质
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【单选题】
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①
决策表
②
语句描述
③
时间序列形式
④
任务清单
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【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①
定额工资
②
记件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
技术工资
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
岗效工资制
⑥
重合可变型岗位工资制
⑦
社会保险权
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