【单选题】【消耗次数:1】
根据《房屋建筑与装饰工程量计量规范》(GB50854—2013),关于现浇混凝土柱高计算,说法正确的是(? )
有梁板的柱高自楼板上表面至上一层楼板下表面之间的高度计算
无梁板的柱高自楼板上表面至上一层楼板下表面之间的高度计算
框架柱的柱高自柱基上表面至柱顶高度减去各层板厚的高度计算
构造柱按全高计算
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【判断题】 框架柱柱高应自柱基下表面至柱顶高度计算。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB500854-2013)规定,现浇有梁板的柱高,应()的高度计算。
①  自柱基上表面(或楼板上表面)至上一层楼板上表面之间
②  自柱基上表面(或楼板上表面)至柱帽下表面之间
③  自柱基上表面至柱顶
④  自室内地坪至柱顶
【单选题】 根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854-2013)规定,关于现浇混凝土柱的工程量计算正确的为()
①  有梁板的柱按设计图示截面积乘以柱基上表面或楼板上表面至上一层楼板底面之间的高度以体积计算
②  无梁板的柱按设计图示截面积乘以柱基上表面或楼板上表面至柱帽下表面之间的高度以体积计算
③  框架柱按柱基下表面至柱顶高度以体积计算
④  构造柱按设计柱高以长度计算
【单选题】 下列关于柱高计算正确的是()。
①  有梁板的柱高,自柱基上表面至上一层楼板上表面的高度。
②  有梁板的柱高,自柱基上表面至上一层楼板下表面的高度。
③  无梁板的柱高,自柱基上表面至柱帽上表面之间的高度。
④  无梁板的柱高,自柱基上表面至上一层楼板上表面的高度。
【多选题】 柱高按下列规定计算
①  有梁板柱高,应自柱上表面至上一层楼板上表面之间的高度计算
②  无梁板柱高,应自柱基上表面至柱帽下表面之间的高度计算
③  框架柱柱高,应自柱基上表面至柱顶高度计算
④  构造柱按全高计算,嵌接墙体部分并入柱身
【单选题】 在混凝土工程量计算中,关于柱高的规定下列表述中错误的是()
①  有梁板的柱高,自柱基上表面至上一层楼板上表面之间的高度计算
②  无梁板的柱高,自柱基上表面至柱帽下表面之间的高度计算
③  框架柱的柱高,自柱基上表面至柱顶高度计算
④  有梁板的柱高,自柱基上表面至上一层楼板下表面之间的高度计算
【单选题】 柱高按下列规范正确的是
①  有梁板的柱高,应自柱基上表面(或楼板面上表面)至柱帽下表面之间的高度计算。
②  无梁板的柱高,应自柱基上表面(或楼板上表面)至上一层楼板上表面之间的高度计算
③  柱的柱高,应自柱基上表面至柱顶高度计算
④  构造柱按半高计算,嵌接墙体部分(马牙槎)并入柱身体积
【单选题】 以下关于现浇混凝土柱高的确定,错误的是( )。
①  有梁板柱高,白柱基上表面至上一层楼板上表面之间的高度
②  无梁板柱高,自柱基上表面至柱帽上表面之间的高度
③  框架柱高,自柱基上表面至柱顶
④  构造柱按全高
【判断题】 根据房屋建筑与装饰工程工程量计算规范《GB50854-2013》,在计算现浇混凝土楼板工程量时,各类板伸入墙内的板头应并入板体积内。
①  正确
②  错误
【单选题】 有梁板的柱高下列说法正确的是()
①  自柱基上表面至上一层楼板上表面之间的高度
②  自柱基上表面至上一层楼板下表面之间的高度
③  自柱基下表面至上一层楼板上表面之间的高度
④  自柱基下表面至上一层楼板下表面之间的高度
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【单选题】 工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与( )加以匹配的过程,以提高工作绩效。
①  工作内容
②  个人素质能力
③  工作描述
④  任职资格
【单选题】 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要求在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于所补部分( )的经济补偿金
①  20%
②  25%
③  50%
④  100%
【判断题】 用人单位和与员工建立工作关系的劳动者,依照劳动法执行。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应用最快速的方法(包括电话、电报、电传等)立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告。最迟不得超过48小时。
①  正确
②  错误
【判断题】 提出仲裁的时效是自劳动争议发生之日起六个月。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )劳动标准具有单方面的
①  最高非强制性
②  最低非强制性
③  最高强制性
④  最低强制性
【单选题】 工资应当以货币形式按( )发放给劳动者
①  小时
② 
③ 
④ 
【多选题】 我国有关法律规定的休息休假的种类有( )
①  公休假日
②  法定假日
③  年休假
④  婚丧假
【单选题】 依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
①  10%
②  20%
③  30%
④  50%