个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。

① 是

② 否

查看完整题目与答案

【单选题】随着工资水平的提高，（）

① 劳动的供给量会一直增加

② 劳动的供给量逐渐减少

③ 劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加，反而会减少

④ 劳动的供给量增加到一定程度后就既不会增加也不会减少

查看完整题目与答案

【单选题】有200个公司全部职工每个人的工资资料，如要调查这200个公司职工的工资水平情况，则统计总体为?

① 200个公司的全部职工

② 200个公司

③ 200个公司职工的全部工资

④ 200个公司每个职工的工资

查看完整题目与答案

【多选题】研究某企业职工的工资水平，“工资”对于各个职工而言是

① 标志

② 数量标志

③ 指标

④ 数量指标

⑤ 变量

查看完整题目与答案

【单选题】为了反映职工工资水平的变动程度，应计算平均工资

① 可变构成指数

② 结构影响指数

③ 固定组成指数

④ 都不是

查看完整题目与答案

【判断题】失业保险金水平高于最低工资水平

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】有200家公司每位职工的工资资料，如果要调查这200家公司的工资水平情况，则统计总体为（）。

① 200家公司的全部职工

② 200家公司

③ 200家公司职工的全部工资

④ 200家公司每个职工的工资

查看完整题目与答案

【单选题】企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。

① 10%

② 7．1%

③ 7%

④ 11%

查看完整题目与答案

【单选题】员工的工资水平属于双因素理论中的何种因素

① 维持因素

② 激励因素

③ 个体因素

④ 内在因素

查看完整题目与答案

【单选题】某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。

① 10%

② 7.1%

③ 7%

④ 11%

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】影响薪酬制度的内部因素有（）。

① 劳资集体谈判

② 组织战略因素

③ 生产技术因素

④ 财务实力因素

⑤ 组织文化因素

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（）

① 简单排序法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

⑤ 目标管理法

查看完整题目与答案

【多选题】根据佛隆的期望理论，择业动机受（）因素影响。

① 性格气质

② 职业效价

③ 职业概率

④ 职业特征

⑤ 职业定位

查看完整题目与答案

【判断题】电子银行分为两类：一是网络银行、电话银行、手机银行，二是其他利用电子服务设备和网络，包括自助银行、自动柜员机。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 2004年我国通过了《中华人民共和国电子签名法》，这是我国电子商务和信息化领域第一部专门法律。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】根据《互联网信息服务管理办法》规定，对网站的管理试行主体区分管理制度，区分网络交易服务提供者是属于企业还是个人。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】《电子商务示范法》规定，不得仅仅以某种信息采用数据电文形式为理由，而否定其法律效力、有效性或可执行性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】电子认证证书的中止，并非永久地撤销该证书，而是临时地使之在某段时间内不具有有效性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】用户申请电子认证证书，无须向认证机构进行登记，可直接在线申领。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】采用数字签名和加密技术相结合的方法，可以很好地解决信息传输过程中的完整性、可验证性和否认性等问题。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案