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【单选题】【消耗次数:1】
文员按照“优先顺序”处理工作,以下哪一项是不适宜的?( )。
①
先将自己想做的工作以重要程度为标准分类
②
其次以紧急程度和重要程度为标准分类
③
同时考虑上司的意向和文员本身的工作效率
④
可以按照文员自己的习惯进行工作
参考答案:
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相关题目
【单选题】
文员应该为上司的商务旅行作许多准备工作,以下哪一项是不适宜的?( )。
①
准备旅行计划和旅馆信息
②
代替上司制定约会计划
③
为商务洽谈收集资料
④
把上司商务旅行时需要带的行李列出清单
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【单选题】
文员传达上司的指示时,哪一项做法是不适宜的?( )。
①
传达可以根据上司主要意思,夹进自己的意见
②
必要时可形成文字材料,照本宣科
③
不可在普通电话、普通函件里传达有秘密内容的指示
④
重要的指示,应该要求被传达者复述一遍,以免漏听或漏记
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【单选题】
文员传达上司的指示时,哪一项做法是不适宜的?( )。
①
传达可以根据上司主要意思,夹进自己的意见
②
必要时可形成文字材料,照本宣科
③
不可在普通电话、普通函件里传达有秘密内容的指示
④
重要的指示,应该要求被传达者复述一遍,以免漏听或漏记
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【单选题】
以下文员的工作顺序中,哪一项是正确的?( )。
①
没有任何设想就应着手从事该项工作
②
文员也应具有适当判断情况,机智应对的应变能力
③
上司分派两项以上工作时,按照先来后到顺序进行
④
上司所指示的工作如果不合适,可以不实施
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【单选题】
文员必须管理好自己的时间,以下利用时间的行为中哪一项是不适宜的?( )。
①
定好目标,把想做或需要做的事情写下来
②
尽量控制外来干扰,把重要工作安排在安静、有效的时间段里去做
③
每天把工作安排得超出工作时间,给自己压力
④
对每一项工作作出安排,定好最后期限
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【单选题】
文员必须管理好自己的时间,以下利用时间的行为中哪一项是不适宜的?( )。
①
定好目标,把想做或需要做的事情写下来
②
尽量控制外来干扰,把重要工作安排在安静、有效的时间段里去做
③
每天把工作安排得超出工作时间,给自己压力
④
对每一项工作作出安排,定好最后期限
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【单选题】
以下文员应遵守的电话礼仪中,哪一项是不适宜的?( )。
①
考虑打电话的时间是否合适
②
打出电话,而对方无人接听,等铃声响了二、三下可挂电话
③
有时候上司过于繁忙,要求文秘人员编织一些“美丽的谎言”
④
对待投诉电话先安抚他,以友善的态度表达歉意,并告知一定马上调查此事
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【单选题】
以下文员应遵守的参加宴会的礼仪中,哪一项是不适宜的?( )。
①
应选择轻软而富于光泽的衣料,用黑、红、白等纯色为宜
②
白天赴宴应选用香味较浓的香水,夜晚则应选用香味优雅的香水
③
未用完一道莱时,应将刀叉平行排放在盘了上右侧,叉尖向上,刀刃向内
④
文员应在上司之后与对方碰杯,碰杯时应目视对方以示敬意
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【单选题】
文员必须具有合作精神,以下合作方法中哪一项是不适宜的?( )。
①
善于同他人合作,密切配合,步调一致
②
应该有自己的个性,尽可能使别人服从自己
③
配备文秘人员时遵从异质结合的原则
④
公允地与同事分享胜利的成果,分担失败的责任
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【单选题】
以下文员订购和储备办公用品的行为中,哪一项是不适宜的?( )。
①
保留一张购货订单,收到货物时一一核对打勾
②
让员工们随意领取办公用品
③
通过电话订购或传真订购,可以提高交货速度
④
用库存一览表来储备办公用品
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随机题目
【判断题】
集体劳动合同是最高标准合同,个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知,即可解除劳动合同
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【单选题】
通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议是( )
①
劳动合同
②
判例法
③
司法解释
④
集体合同
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【判断题】
集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内,除个人严重过失外,用人单位不得解除与其存在的劳动合同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
集体劳动合同订立后双方应当严格遵守,任何一方违约,均应依照合同约定的向对方承担违约责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权要求重新处理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动合同可以约定违约金,违约方应当按照合同向守约方支付违约金。
①
正确
②
错误
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【多选题】
按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )
①
有固定期限的劳动合同
②
无固定期限的劳动合同
③
长期劳动合同
④
以完成一定工作为期限的劳动合同
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【多选题】
劳动合同的无效可以通过以下何种方式来确认( )
①
由合同双方当事人确认
②
由人民法院确认
③
由劳动争议仲裁委员会确认
④
由劳动行政主管部门确认
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