【单选题】【消耗次数：1】
对于审计程序来说，不是必不可少的阶段的是（ ）。
①
编制审计方案
②
发出审计通知书，提出书面承诺要求
③
对内部控制实施内部控制测试
④
对财务报表项目进行实质性测试
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【单选题】
对于审计程序来说，不是必不可少的阶段的是：（ ）。
①
编制审计方案
②
发出审计通知书，提出书面承诺要求
③
对内部控制实施内部控制测试
④
对财务报表项目进行实质性测试
【单选题】
财务报表审计中，审计人员在对内部控制进行初评后，应当实施内部控制测试的情形是（ ）。
①
进行内部控制测试成本较高
②
内部控制设计合理且预期运行有效
③
内部控制设计存在重大缺陷
④
难以对内部控制的健全性和有效性作出评价
【单选题】
社会审计人员在财务报表审计中对内部控制进行初评后，认为应该测试内部控制有效的情况是（ ）。
①
难以对内部控制的健全性做出评价
②
内部控制的设置极不健全
③
管理当局极不重视内部控制建立工作
④
内部控制预期运行有效
【单选题】
审计人员对与编制资产负债表有关的内部控制进行测试时，可以采用的审计程序是（ ）。
①
检查编制资产负债表的各环节、各岗位责任的健全性和严密性
②
审查资产负债表编制方法的一贯性
③
审阅资产负债表的编制格式
④
审查编制的资产负债表中所列各主要指标的合理性
随机题目
【单选题】
《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过( )。
①
2小时
②
3小时
③
4小时
④
5小时
【单选题】
劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自（ ）起生效。
①
劳动合同订立时
②
劳动者开始参与劳动之日
③
双方签字之日
④
劳动关系建立之日
【单选题】
下列说法错误的是（ ）。
①
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
②
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
③
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的额手段强迫劳动，应依法给予行政处罚
④
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，属违法劳动合同
【多选题】
王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有( )。
①
3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物
②
3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班
③
3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来
④
3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会
【多选题】
下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( )。
①
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
②
劳动合同属于普通民事合同
③
劳动合同属于双务合同
④
劳动合同属于有偿合同
【多选题】
导致劳动合同无效的情形包括（ ）。
①
因采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同
②
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利
③
劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定
④
劳动合同违反地方行政管理规定