【单选题】【消耗次数:1】
( )能将全体员工凝聚成一个整体
企业管理组织
企业领导人
人力资源开发
资金筹集
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【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【单选题】 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
①  目标制定的整体性
②  目标实施的整体性
③  各个目标间不孤立
④  目标设计的针对性
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①  流程优化
②  提高能力
③  提供机会
④  推动变革
【单选题】 下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①  人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②  人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③  组织开发影响人力资源开发和职业发展
④  组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
【单选题】 人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①  人工成本
②  在一个生产经营周期
③  企业招聘前后
④  劳动争议
【单选题】 ( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
①  人力资源培训规划
②  人力资源费用计划
③  人力资源战略规划
④  人力资源制度规划
【单选题】 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
【多选题】 欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①  人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②  工会演化成重要的社会伙伴
③  不倚重劳动力市场配置
④  劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
随机题目
【单选题】 男,38岁。急性粟粒性肺结核,医师给他肌内注射链霉素,每天2次,每次0.5g,同时口服泼尼松20 mg/次,每天3次。治疗数天后体温下降,症状好转,但不久病情恶化,终于死亡,其原因可能是
①  链霉素剂量不够
②  泼尼松剂量不够
③  泼尼松抑制免疫力,单用链霉素不足以控制感染
④  泼尼松与链霉素不可合用
⑤  泼尼松口服疗效不佳
【单选题】 过敏性休克发生率仅次于青霉素G的抗生素是:
①  庆大霉素
②  卡那霉素
③  链霉素
④  妥布霉素
⑤  四环素
【单选题】 药物的副作用是:
①  一种过敏反应
②  因用量过大所致
③  在治疗量范围内所产生的与治疗目的无关、无太大危害的作用
④  指毒剧药物所产生的毒性
⑤  患者高度敏感所致
【单选题】 麻黄素短期内连续用可产生
①  快速耐受性
②  成瘾性与戒断现象
③  耐药性
④  耐受性
⑤  反跳现象
【单选题】 男,68岁。既往有糖尿病史,现高热3天伴咳嗽胸痛,多量黄绿色脓痰,白细胞总数20×109/L,痰培养有肺炎克雷伯杆菌。应选用的药物治疗是:
①  青霉素G
②  氨苄西林
③  红霉素
④  苯唑西林
⑤  羧苄西林
【单选题】 属于抗菌增效剂的是
①  磺胺嘧啶(SD)
②  甲氧苄啶(TMP)
③  磺胺甲噁唑(SMZ)
④  环丙沙星
⑤  司氟沙星
【单选题】 吸入麻醉药的MAC小表明
①  镇痛作用弱
②  镇痛作用强
③  催眠作用强
④  催眠作用弱
⑤  肌松作用强
【单选题】 长期应用苯妥英钠最常见的不良反应是
①  胃肠道反应
②  叶酸缺乏
③  过敏反应
④  牙龈增生
⑤  共济失调
【单选题】 杀灭继发性红外期疟原虫和配子体的药物是
①  甲硝唑
②  氯喹
③  吡喹酮
④  伯氨喹
⑤  乙胺嗪
【单选题】 魏某,女,39岁,性格内向腼腆,失恋后出现幻觉、思维破裂、妄想等症状,应选用下列何种药物治疗?
①  chlorpromazine
②  碳酸锂
③  丙米嗪
④  多塞平
⑤  阿米替林