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【多选题】【消耗次数:1】
现代企业经营决策方法可分为( )
①
确定型
②
随机型
③
风险型
④
非确定型
⑤
基本型
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相关题目
【单选题】
种子经营决策的方法有确定性决策、非确定型决策和_________。
①
领导型决策
②
风险型决策
③
市场型决策
④
企业型决策
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【多选题】
以下属于非确定型决策方法的是( )
①
乐观法
②
悲观法
③
后悔值法
④
折衷法
⑤
量本利分析法
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【单选题】
将决策问题分为确定型决策和非确定情况下的决策的依据是()
①
对未来可能情况的了解判断程度
②
对现有情况的了解判断程度
③
对过去情况的了解判断程度
④
对过去和现在情况的了解判断程度
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【单选题】
下面属于确定型决策方法的是( )
①
盈亏平衡点法
②
决策树法
③
后悔值法
④
莱普勒斯法
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【多选题】
常用的不确定型决策方法有
①
小中取大法
②
大中取大法
③
线性规划法
④
最小最大后悔值法
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【单选题】
下列的决策方法属于确定型的决策是:()
①
期望值法
②
决策树法
③
后悔值法
④
盈亏平衡法
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【单选题】
属于确定型决策方法的模型很多,教材中介绍的方法是()。
①
盈亏平衡点法
②
哥顿法
③
决策树法
④
莱普勒斯法
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【单选题】
现代企业经营决策的基础工作是( )
①
计划制定
②
可行性研究
③
人力资源开发
④
资金筹集
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【多选题】
企业经营决策的基本要素主要由( )构成
①
决策者
②
决策对象
③
决策结果
④
决策理论和决策方法
⑤
信息
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【判断题】
非确定型决策方法主要用于人们对未来有一定程度认识、但又不能肯定的情况。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
提出仲裁的时效是自劳动争议发生之日起六个月。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )劳动标准具有单方面的
①
最高非强制性
②
最低非强制性
③
最高强制性
④
最低强制性
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【单选题】
工资应当以货币形式按( )发放给劳动者
①
小时
②
日
③
周
④
月
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【多选题】
我国有关法律规定的休息休假的种类有( )
①
公休假日
②
法定假日
③
年休假
④
婚丧假
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【单选题】
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
①
10%
②
20%
③
30%
④
50%
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【多选题】
劳动法律关系主要包括的类型为( )
①
劳动合同关系
②
劳动行政法律关系
③
劳动服务法律关系
④
民事劳务关系
⑤
劳动关系的现实形式
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【单选题】
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
①
促进就业法律制度
②
劳动标准制度
③
职业培训制度
④
社会保险和福利制度
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【多选题】
劳动法基本原则的特点是( )
①
反映劳动法律部门的特点
②
是指导性的法律规范
③
反映调整的劳动关系的特殊性
④
高度的稳定性
⑤
高度的权威性
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【多选题】
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )
①
劳动合同关系
②
劳动行政法律关系
③
劳动服务法律关系
④
存在现实劳动关系
⑤
存在调整劳动关系的法律规范
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【多选题】
下列属于劳动权的是( )
①
平等就业权
②
劳动报酬权
③
自由择业权
④
休息休假权
⑤
职业培训权
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