【多选题】【消耗次数:1】
以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( )
A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.节假日安排加班,不能安排补休的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.用人单位未按期发放工资的
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【判断题】 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同
①  正确
②  错误
【单选题】 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  1个月
②  2个月
③  6个月
④  12个月
【判断题】 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立
①  正确
②  错误
【多选题】 新劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为( )
①  用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
②  用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
③  自动解除劳动关系
④  自纠正之日双方协商签定劳动合同
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  A.1个月
②  C.6个月
③  B.3个月
④  D.1年
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  A.1个月
②  C.6个月
③  B.3个月
④  D.1年
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  1个月
②  6个月
③  3个月
④  1年
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  1个月
②  6个月
③  3个月
④  1年
【简答题】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付[填空]的工资。
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【单选题】 一个好的标志,经过繁复的测试,修整之后,能够拥有很强的( )。迎合大众的口味至关重要。
①  经济价值
②  市场适应性
③  传播性
④  广告价值
【单选题】 数学规律是数学美图形的( ),标志中的形态与形态进行组合时,数量关系对组合的美感影响极大。
①  外在支撑
②  内在支撑
③  形态支撑
④  美学支撑
【单选题】 ( )无重量感使其具有轻快而活泼的张力,正如三角形的进取精神。
①  绿色
②  黄色
③  红色
④  黑色
【单选题】 许多环境下设计师会利用一种色彩来填充图形,这种标志被称为( )标志。
①  单色
②  专色
③  多色
④  无色
【单选题】 标准色在企业的信息传达的整体设计系统中具有较强的( )功能。
①  识别和记忆
②  传播和识别
③  宣传与识别
④  以上都不是
【多选题】 CMYK是一种依靠反光的色彩模式,由( )或( )照射到报纸上,再反射到我们的眼中,才看到内容。
①  阳光
②  灯光
③  透光
④  无光源
【单选题】 RGB 模式中红、绿、蓝三盏灯,当它们的光相互叠合的时候,色彩相混,而亮度却等于两者亮度之总和,越混合亮度越( ),即加法混合。
① 
② 
③  不变
④  以上都不对
【单选题】 多色标志的色彩一般环境下用色不超过( ),用色太多会给人一种庞杂、难识的感觉,使得标志起不到辨识的作用。
①  一种
②  两种
③  三种
④  四种
【单选题】 多色标志设计的关键在于( ),良好的色彩搭配可以让人看后刹时产生非同一般的视觉效果。
①  色彩搭配
②  色彩种类
③  色彩属性
④  色彩数目
【单选题】 四色印刷模式是利用色料的红、黄、蓝三原色混色原理,加上( )油墨,共计四种颜色混合叠加,形成所谓“全彩印刷”。
①  白色
②  绿色
③  黑色
④  紫色