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【单选题】【消耗次数:1】
在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的,符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。这是指?( )
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
参考答案:
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相关题目
【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【判断题】
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①
引进人才战略
②
培养人才战略
③
人才使用战略
④
借用人才战略
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随机题目
【多选题】
下列产品中应有警示标志或中文警示说明的有哪些?
①
有副作用的药品
②
需稀释方可使用的农药
③
易燃易爆物
④
书籍
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【多选题】
中级人民法院管辖下列第一审经济纠纷案件( )。
①
重大涉外案件
②
在本辖区有重大影响的案件
③
专利纠纷案件
④
在全国有重大影响的案件
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【单选题】
供应链可分为有效性供应链和反应性供应链,其依据是根据供应链的
①
稳定性
②
复杂性
③
容量与用户需求的关系
④
功能模式
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【单选题】
在市场变化加剧情况下,若供应链成本增加,库存增加、浪费增加时,企业不能在最优状态下运作,此时的供应链是AA
①
稳定的供应链
②
动态的供应链
③
平衡的供应链
④
倾斜的供应链
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【单选题】
供应链是一个____,产品从原材料到成品再到客户手中的全过程实际上是在波特教授所谓的“价值系统”中运行
①
价值链
②
信息流
③
资金流
④
物流
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【单选题】
按库存生产、以产定销的供应链属于下列哪种供应链类型
①
拉式供应链
②
水平供应链
③
推式供应链
④
垂直供应链
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【单选题】
拉式供应链中的生产活动是由哪种因素驱动的?
①
企业产能
②
原材料库存
③
企业预测
④
顾客需求
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【单选题】
基于单一的市场需求所形成的供应链是哪种类型
①
稳定的供应链
②
内部供应链
③
外部供应链
④
动态的供应链
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【单选题】
下列哪一项不是效率型供应链的特点
①
成本较低
②
有多余的缓冲库存
③
最大化绩效
④
最小化成本
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【单选题】
下列哪一项是市场反应型供应链的特点
①
追求多样化的产品类型
②
有多余的缓冲库存
③
延长提前期
④
以成本和质量为核心
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