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【单选题】【消耗次数:1】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
参考答案:
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相关题目
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
查看完整题目与答案
【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
查看完整题目与答案
【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案
【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
出纳工作交接时,交接人对移交的内容承担完整、完好、准确的责任。( )。
①
完整
②
完好
③
准确
④
相关
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【多选题】
谨慎性要求会计人员在选择会计处理方法时( )。
①
不高估资产和收益
②
不低估负债和费用
③
预计任何可能的收益
④
设置秘密准备
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【多选题】
原始凭证审核的内容包括( )。
①
经济业务内容是否真实
②
原始凭证是否填列齐全,手续是否完备
③
凭证上的有关数量、单价和金额是否正确无误
④
经济业务是否有违法乱纪行为
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【多选题】
下列属于一次凭证的有( )。
①
收料单
②
领料单
③
限额领料单
④
发料凭证汇总表
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【多选题】
下列各项中,关于会计账簿的说法正确的有( )。
①
由一定格式账页组成
②
以经过审核的记账凭证为依据
③
是全面、系统、连续地记录各项经济业务的簿籍
④
为经营管理提供系统、完整的核算资料
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【多选题】
对各项财产物资的盘点结果,应逐一填制盘存单,由( )签字或盖章。
①
盘点人员
②
实物保管人员
③
单位负责人
④
会计主管
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【多选题】
下列人员中,应在记账凭证上签章的有( )。
①
单位负责人
②
会计主管人员
③
记账人员
④
填制凭证人员
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【多选题】
按现行制度规定,下列各项中,通过“应收票据”科目核算的有( )。
①
银行汇票
②
银行本票
③
商业承兑汇票
④
银行承兑汇票
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【判断题】
出纳要离职,领导不给办理交接手续,出纳可以带齐相关资料去进行公证也是符合规定的。( )
①
对
②
错
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【判断题】
会计人员记账后发现记账凭证和账簿记账中应借、应贷会计科目正确,但是所记科目金额有误,应采用划线更正法更正。( )
①
对
②
错
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