【单选题】【消耗次数：1】
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
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相关题目
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小，操作简捷
随机题目
【单选题】
在固定资产子系统中，为了将一批需要制单的业务连续制作凭证并传输到账务系统，避免多次制单的繁琐，可采用( )。
①
在系统设置的“选项”中，选取“业务发生后立即制单”
②
在业务发生后单击[制单]按钮
③
在系统菜单中单击“处理”/“批量制单”
④
在系统菜单中单击“处理”/“月末结账”，系统自动制单
【单选题】
若在系统设置的选项中选择了“业务发生后立即制单”,在计提固定资产折旧的时候，下列单据出现次序。
①
折旧清单--记账凭证一-折旧分配表
②
折旧清单--折旧分配表--记账凭证
③
折旧分配表--记账凭证--折旧清单
④
记账凭证--折旧分配表--折旧清单
【单选题】
下列关于固定资产折旧计提的说法，哪个是正确的
①
在没有输入本月工作量之前，不能计提折旧
②
资产的使用部门必须是明细部门，折旧分配部门也必须分配到明细部门
③
若自定义的折旧方法月折旧率或月折旧额出现负数，系统仍旧自动计提折旧
④
在折旧分配表中，不仅有本月折旧额，还有各固定资产的累计折旧
【多选题】
固定卡片删除功能的描述正确的是。
①
不是本月录入的卡片，不能删除
②
已制作过凭证的卡片删除时，提示请删除相应凭证，然后删除卡片
③
卡片作过一次月末结账后不能删除
④
作过变动单或评估单的卡片删除时，提示您先删除相关的变动单或评估单