绩效管理的核心是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

绩效管理的核心是（）。

① 绩效界定

② 绩效改进

③ 绩效反馈

④ 绩效考核

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

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【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

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【判断题】绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【单选题】绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核

② 绩效签约

③ 绩效实施

④ 绩效反馈

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【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效管理的核心是（　　）。

① 人员管理

② 绩效评价

③ 激励管理

④ 效率管理

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【单选题】关于工程索赔的说法，正确的是()。

① 索赔是单向的

② 工程师的指令有时会发生索赔

③ 发包人不可以通过冲账、扣留保金等实现索赔

④ 合同中默认的索赔不具有法律效力

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【单选题】合同履行过程中，业主要求保护施工现场的一棵古树。为此，承包商自有一台塔吊累计停工2天，后又因工程师指令增加新的工作，需增加塔吊2个台班，台班单价l000元／台班，折旧费200元／台班，则承包商可提出的直接费补偿为()。

① 4800元

② 4000元

③ 2400元　

④ 2000元

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【单选题】双方当事人根据其在自愿基础上达成的书面仲裁协议，将所约定的争端提交约定的仲裁机构进行审理，并由该机构做出具有约束力的仲裁裁决的一种争端解决方式是()。

① 仲裁　　

② 调解

③ DRB　　

④ DAB

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【多选题】按索赔发生的原因分类，工程索赔的种类有()

① 工程变更索赔

② 合同被迫终止索赔

③ 合同中明示的索赔

④ 工期索赔

⑤ 物价上涨索赔

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【多选题】按索赔对象可以分类为。

① 索赔

② 反索赔

③ 经济补偿

④ 精神补偿

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【多选题】下列属于国际工程索赔常用证据资料和依据的有()。

① 招标文件

② 会议纪要

③ 来往信函

④ 工程师的口头承诺

⑤ 计日工表

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【多选题】索赔报告其内容一般包括以下()。

① 总论部分

② 说明部分

③ 引证部分

④ 计算部分

⑤ 证据部分

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【多选题】在正式提出索赔要求以后，承包商应。

① 抓紧准备索赔资料

② 计算索赔款额

③ 计算时间

④ 抓紧跑路

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【多选题】按索赔发生原因分类，其中包括以下几个。

① 加速施工索赔

② 工程范围变更索赔

③ 工程拖期索赔

④ 施工现场变化索赔

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【判断题】工程索赔成为现代工程承包的一大特点

① 正确

② 错误

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