面试方法可以全面测评个体的任何素质。

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【判断题】【消耗次数：1】

面试方法可以全面测评个体的任何素质。

① 正确

② 错误

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相关题目

【判断题】相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。

① 正确

② 错误

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【单选题】在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是?。

① 指标

② 标度

③ 项目

④ 指数

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【多选题】下列有关对素质测评表述不正确的是?。

① 素质测评必须以某一行为事实为依据

② 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

③ 素质测评实质上就是素质测量

④ 素质测评与绩效考评是等同的

⑤ 素质测评可以为人事配置提供科学依据

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【多选题】下列有关对素质测评表述不正确的是?

① 素质测评必须以某一行为事实为依据

② 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

③ 素质测评实质上就是素质测量

④ 素质测评与绩效考评是等同的

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【单选题】等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。

① 相等

② 不相等

③ 相反

④ 相似

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【单选题】等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。

① 相等

② 不相等

③ 相反

④ 相似

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【单选题】等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异?

① 相等

② 不相等

③ 相反

④ 相似

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【单选题】素质测评的 ? 原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

① 公正性?

② 差异性?

③ 准确性?

④ 可比性

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【单选题】素质测评的?原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

① 公正性

② 差异性

③ 准确性

④ 可比性。

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【单选题】面试中，所谓?原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

① 客观性

② 目的性

③ 全面性

④ 标准性

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随机题目

【单选题】质反应中药物的ED50是指

① 引起最大效能50%的剂量

② 引起50%动物阳性效应的剂量

③ 和50%受体结合的剂量

④ 达到50%有效血浓度的剂量

⑤ 引起50%动物中毒的剂量

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【多选题】非特异质性药物作用机制包括

① 改变渗透压

② 改变pH值H

③ 酶抑制

④ 激动受体

⑤ 补充机体所缺乏的物质

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【多选题】下述对副作用的理解哪些是正确的

① 治疗量时出现的作用

② 一般较轻、多为可恢复的功能性变化

③ 药物固有的作用

④ 与治疗目的无关的作用

⑤ 是可以设法纠正消除的

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【多选题】药物的不良反应包括

① 副作用

② 毒性反应

③ 过敏反应

④ 反遗效应

⑤ 致突变

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【判断题】药物的LD50愈大，则其毒性愈大

① 正确

② 错误

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【判断题】过敏反应发生与药物剂量有关。

① 正确

② 错误

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【判断题】先天性葡萄糖-6-磷酸脱氢酶缺乏者，服用磺胺药、伯胺喹等药物,引起的溶血性贫血，属于继发反应。

① 正确

② 错误

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【判断题】阿司匹林可缓解感冒发热、头痛用属于对症治疗。

① 正确

② 错误

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【单选题】药物的效价是指

① 药物达到一定效应时所需的剂量

② 引起50%动物阳性反应的剂量

③ 引起药理效应的最小剂量

④ 治疗量的最大极限

⑤ 药物的最大效应

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【单选题】在临床上做到合理用药，需了解

① 药物作用与副作用

② 药物的毒性与安全范围

③ 药物的效价与效能

④ 药物的半衰期与消除途径

⑤ 以上都需要

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