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【单选题】【消耗次数:1】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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相关题目
【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
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随机题目
【单选题】
交换机如何显示全部VLAN
①
show mem vlan
②
show flash:vlan
③
show vlan
④
show vlan.dat
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【单选题】
关于VLAN下面说法正确的是
①
隔离广播域
②
相互间通信要通过三层设备
③
可以限制网络中的计算机互相访问的权限
④
只能在同一个交换机上的主机进行逻辑分组
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【单选题】
三层交换机中的三层表示的含义不正确的是
①
是指网络结构层次的第三层
②
是指OSI模型的网络层
③
是指交换机具备IP路由、转发的功能
④
和路由器的功能类似
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【单选题】
当要使一个VLAN跨越两台交换机时,需要哪个特性支持?
①
用三层接口连接两台交换机
②
用Trunk接口连接两台交换机
③
用路由器连接两台交换机
④
两台交换机上VLAN的配置必须相同
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【多选题】
下列属于对等网特点的是()
①
建立成本较低
②
不用专门的管理人员
③
对等网络中的权限控制是用户自己定义的,比较灵活
④
安全性较高
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【多选题】
在C/S结构中,服务器主要负责()
①
提供数据
②
文件管理
③
打印
④
通信
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【单选题】
常用来测试网络是否连通的命令是()
①
ping
②
ipconfig
③
usernet
④
edit
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【单选题】
( )即客户机/服务器结构
①
C/S结构
②
B/S结构
③
对等网
④
不对等网
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【单选题】
网卡用来实现计算机和()之间的物理连接
①
其他计算机
②
INTERNET
③
传输介质
④
打印机
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【判断题】
IMAP是一个用于发送电子邮件的协议。
①
正确
②
错误
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