职业生涯设计的评估包括自我评估和环境评估。

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相关题目

【单选题】在做职业生涯规划时，确定志向后需要进行评估，评估包括哪些？

① 自我评估和生涯机会评估

② 自我评估和他人评估

③ 职业评估和领导评估

④ 他人评估和机会评估

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【单选题】职业生涯评估的要点不包括（）。

① 抓住一两个关键目标

② 发觉最新的需求

③ 强化优势

④ 找准突破方向

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【多选题】有效的职业生涯反馈应从自我评估开始，自我评估主要从（）三个方面开展。

① 工作现状

② 工作关系现状

③ 家庭关系现状

④ 工作环境现状

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【多选题】职业生涯反馈评估的意义是什么（）。

① 有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估

② 有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识

③ 有助于接近和达到职业生涯目标

④ 有助于个体行动措施的落实实施

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【多选题】职业生涯规划评估的方法包括

① 反思法

② 调查法

③ 对比法

④ 求教法

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【多选题】职业生涯反馈评估的方法有哪些（）。

① 自我评估

② 360度反馈评估法

③ PPDF法

④ 基于目标管理的反馈评估方法

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【单选题】关于职业生涯反馈评估的意义，下列说法不正确的是（）。

① 有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估

② 有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识

③ 有助于接近和达到职业生涯目标

④ 帮助你不用太努力就可发展自己

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【多选题】常用的职业生涯反馈评估可采用（）相结合的方法。

① 自我评估和他人评估

② 结果评估和过程评估

③ 外部评估和内部评估

④ 定量评估和定性评估

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【单选题】职业生涯反馈评估步骤排序正确的是（）。①全面搜集反馈评估信息 ② 选择合适的反馈评估方法 ③确定反馈评估的目的和任务 ④得出结论

① ①②③④

② ②①③④

③ ①③②④

④ ③①②④

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【单选题】（）是指根据个体的职业生涯目标和实施情况开展反馈反馈评估的方法。

① 360 度反馈评估法

② PPDF法

③ 基于目标管理的反馈评估法

④ 自我评估

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随机题目

【单选题】第一个提出魅力型领导的学者是（）。

① 弗洛姆

② 费德勒

③ 豪斯

④ 韦伯

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【单选题】领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）。

① 素质

② 业务水平

③ 成熟程度

④ 培训提高

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【判断题】某此组织特点，如具体明确的目标、严格的规章制度、高内聚力的工作群体，也可取代正式的领导

① 正确

② 错误

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【判断题】领导生命周期理论认为，成熟度是指下属对工作的熟悉程度

① 正确

② 错误

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【单选题】根据领导生命周期理论，当员工比较成熟时应采取的领导方式是（）。

① 命令式

② 推销式

③ 参与式

④ 授权式

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【判断题】变革型领导者与交易型领导是互补的，虽然它们的重要程度不相同

① 正确

② 错误

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【判断题】诚信领导的主要品质就是信任

① 正确

② 错误

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【多选题】费德勒权变模型的关于影响领导者行为的权变因素是（）。

① 职位权力

② 任务结构

③ 上下级的关系

④ 个性结构

⑤ 环境结构

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【单选题】领导权变理论的代表人物是（）。

① 利克特

② 费德勒

③ 布莱克和穆顿

④ 坦南鲍姆和施密特

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【单选题】领导连续统一理论是由（）提出的。

① 利克特

② 费德勒

③ 布莱克和穆顿

④ 坦南鲍姆和施密特

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