职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

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相关题目

【单选题】员工的职业生涯规划和管理的前提是（）。

① 组织职业生涯开发与培训体系的建立

② 职业生涯规划的评估

③ 自身的准备定位

④ 满足组织发展的需要

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【判断题】 PPDF一般用于组织对员工的职业生涯管理，我们也可以将其运用到个人职业生涯管理中来。

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【判断题】新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。

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【多选题】职业生涯常规管理包括

① A．职业生涯规划 B．职业生涯发展

② 职业生涯调整

③ 职业生涯退出

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【多选题】影响员工职业生涯的组织因素通常有（）

① 组织状况

② 组织文化

③ 领导者素质和管理风格

④ 人力资源管理政策和制度

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【多选题】从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发，集中表现在以下哪些方面？

① 帮助员工制订职业生涯规划

② 建立各种适合员工发展的职业通道

③ 针对员工职业发展的需要进行适时的培训

④ 给予员工必要的职业指导，促使员工职业生涯成功

⑤ 给予员工必要的职业培训反馈与考核

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【判断题】组织职业生涯规划的核心是员工本人。

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【判断题】 ( ) 在职业生涯管理活动中，为员工提供个人职业生涯规划的方式、资料、咨询等所需要的帮助是主管的职责。

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【判断题】职业生涯开发是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。

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【判断题】 ( ) 员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高，并定位职业发展方向。

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随机题目

【判断题】日常生活中人们行为体现出的本能、情绪、道德意志力较少，而决定、开悟意志力较多。

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【判断题】意志力是指一个人能够做出合理选择、合理决定并有效掌握自己行为的能力。

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【判断题】信念的本质是一种心理动能。

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【判断题】成功的价值感受在于是否拥有更多财富。

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【判断题】创造结果的过程关键在于全力以赴。

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【多选题】目标分解的要领（）

① A.充分沟通

② B.目标分解要明确责任到人

③ C.目标分解内容多样化

④ D.目标分解的出发点要帮助组织成员成长

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【多选题】目标是一个比较抽象的概念，不同的环境目标具有不同的层次或者属性，最为常见的是按目标的层次分为（）三种

① A.组织目标

② B.团队目标

③ C.个人目标

④ D.管理目标

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【多选题】提出管理时间的法则，还基于以下几个原因：

① A.时间的利用是可以由自己操纵的

② B.要取得事业的进步和人生的成功，我们手中的时间其实是很少的

③ C.许多人没有意识到他们有多少时间是浪费掉的

④ D.没有分配时间的系统或方法

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【多选题】利用零碎时间的技巧主要有以下()种

① A.嵌入式技巧

② B.并列式技巧

③ C.压缩式技巧

④ D.化零为整式技巧

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【多选题】用( )心态传播正向能量，用( )行为实现目标达成。

① A、阳光

② B、平常

③ C、积极

④ D、主动

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