职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

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相关题目

【单选题】员工的职业生涯规划和管理的前提是（）。

① 组织职业生涯开发与培训体系的建立

② 职业生涯规划的评估

③ 自身的准备定位

④ 满足组织发展的需要

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【判断题】 PPDF一般用于组织对员工的职业生涯管理，我们也可以将其运用到个人职业生涯管理中来。

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【判断题】新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。

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【多选题】职业生涯常规管理包括

① A．职业生涯规划 B．职业生涯发展

② 职业生涯调整

③ 职业生涯退出

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【多选题】影响员工职业生涯的组织因素通常有（）

① 组织状况

② 组织文化

③ 领导者素质和管理风格

④ 人力资源管理政策和制度

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【多选题】从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发，集中表现在以下哪些方面？

① 帮助员工制订职业生涯规划

② 建立各种适合员工发展的职业通道

③ 针对员工职业发展的需要进行适时的培训

④ 给予员工必要的职业指导，促使员工职业生涯成功

⑤ 给予员工必要的职业培训反馈与考核

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【判断题】组织职业生涯规划的核心是员工本人。

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【判断题】 ( ) 在职业生涯管理活动中，为员工提供个人职业生涯规划的方式、资料、咨询等所需要的帮助是主管的职责。

① 正确

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【判断题】职业生涯开发是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。

① 正确

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【判断题】 ( ) 员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高，并定位职业发展方向。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据民事权利的分类，下列权利中，属于形成权的是

① 合同当事人请求对方履行合同义务　

② 受害人请求致害人赔偿损失

③ 继承人放弃继承权

④ 合同当事人请求违约方支付违约金

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【单选题】公民的民事权利能力自出生时开始。出生的时间以

① 以户籍证明为准

② 以医院出具的出生证明为准

③ 以身份证的记载为准

④ 没有医院出具的出生证明的，以户籍证

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【单选题】甲在乙经营的酒店进餐时饮酒过度，离去时拒付餐费，乙不知甲的身份和去向。甲酒醒后回酒店欲取回遗忘的外衣，乙以甲未付餐费为由拒绝交还。对乙的行为应如何定性？

① A、是行使同时履行抗辩权

② B、是行使不安抗辩权

③ C、是自助行为

④ D、是侵权行为

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【单选题】依照《民法通则》的规定，不能完全辩认自己行为的精神病人是

① 无民事行为能力人

② 限制民事行为能力人

③ 视为完全民事行为能力人

④ 完全民事行为能力人

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【单选题】甲、乙、丙、丁共有一轮船，甲占该船70%份额。现甲欲将该船作抵押向某银行贷款500万元。已知各共有人事先对此未作约定，则下列说法中正确的是: A(甲将共有轮船抵押应经过乙、丙的同意

① 甲将共有轮船抵押应经过乙、丙的同意

② 甲将共有轮船抵押须乙或丙两者中的一个同意

③ 甲将共有轮船抵押无须经任何人同意

④ 甲将共有轮船抵押属于无权处分

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【单选题】甲将自己的一条金项链卖给乙，甲怕乙后悔，当即请在公证处工作的朋友丙到场作证。他们的行为属于

① 双方法律行为

② 多方法律行为

③ 要式法律行为

④ 实践性法律行为

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【单选题】下列社会关系中，属于民事法律关系的有

① 企业甲与企业乙签订财产租赁合同

② 公民甲请公民乙代取信件

③ ?甲公司向某税务机关纳税

④ 某个体工商户因违法经营被某工商管理机关收缴营业执照

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【单选题】中华人民共和国民法调整

① 所有的财产关系

② 所有的人身关系

③ 纵向的财产关系

④ 平等主体间的人身关系和财产关系

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【单选题】全国妇联是一种（　　）法人

① 营利

② 公司

③ 社团

④ 财团

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【单选题】甲开一食品加工厂，因周转不灵，急需用钱，但又求借无门。乙趁机表示愿借给甲5万元，但三个月后甲需三倍返还，甲同意。甲乙之间的行为

① 因乙乘人之危而无效

② 因乙乘人之危而可撤销

③ 因乙欺诈而可撤销

④ 因乙欺诈而无效

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