【单选题】【消耗次数:1】
根据客户与企业的关系将客户细分,下列划分正确的是( )。
零售消费者、企业客户、代理商、内部客户
VIP客户、主要客户、普通客户、小客户
屈从型、关怀型、适应型、冷漠型
一般客户、企业客户、渠道、分销商和代理商、内部客户
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【单选题】 依据企业对客户的不同反应,将客户分为如下几类( )。
①  VIP客户、主要客户、普通客户、小客户
②  一般客户、企业客户、渠道、分销商和代理商、内部客户
③  屈从型、关怀型、适应型、冷漠型
④  以上全不对
【单选题】 在客户关系管理里,可以根据不同的维度去细分客户群,可以根据客户的价值进行划分,可以根据客户与企业的关系划分,可以根据客户的状态划分,以下四个选项中哪个跟另外三个是不同类的? ( )。
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②  内部客户
③  渠道分销商和代理商
④  VIP客户
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①  正确
②  错误
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①  客户关系培育期
②  客户关系成长期
③  客户关系回报期
④  客户关系挽留期
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①  正确
②  错误
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①  开端
②  重要
③  市场
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【单选题】 客户关系管理中的“客户”不包括
①  企业股东
②  最终客户
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①  往来信息
②  部门信息
③  供应商信息
④  客户档案
【单选题】 下列对于客户满意与客户忠诚的理解错误的是()
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【单选题】 关于智慧银行的网点类型划分,商贸区;社区周边;零售客户;基础零售业务;对公客户属于(  )。
①  普通型
②  旗舰型
③  高端型
④  升级型
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【判断题】 敏感性训练法又称T小组法,敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。
①  正确
②  错误
【判断题】 新员工进入一个企业,他或她面临的主要问题有三个方面:进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 领导者开发方法主要是通过自我意识培养。
①  正确
②  错误
【判断题】 培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与,并在事后获得系统、自觉的自我学习。
①  正确
②  错误
【判断题】 教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 通过相互作用分析培训后,要让学员尽量以父母的自我状态控制自己,并以父母的语调、姿态和行为对待别人。
①  正确
②  错误
【判断题】 通过管理角色理论的培训,主要目的是提升受训者的管理技能,以达到动机激励状态的改变。
①  正确
②  错误
【多选题】 发展中心是一种综合学习过程,它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有:( )。
①  人际互动
②  自我反省
③  强化
④  心象
⑤  顿悟