答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
女子体温在排卵前升高,在排卵后降低,故女子体温随月经周期而变化。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
有排卵的月经周期的妇女基础体温呈单相型
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
关于育龄期女性体温排卵后升高
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
排卵发生在月经周期的()
①
月经期
②
增生期
③
分泌期中期
④
分泌期晚期
⑤
分泌期
查看完整题目与答案
【单选题】
月经周期为35天的妇女,其排卵时间能在月经周期( )
①
第11~12d
②
第13~14d
③
第15~16d
④
第17~18d
⑤
第20~2ld
查看完整题目与答案
【判断题】
女性在排卵后体温升高是由于黄体生成素水平增高造成的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
女性的基础体温随月经周期而波动,与之关系密切的激素是:
①
雌激素
②
孕激素
③
甲状腺激素
④
胰岛素
⑤
肾上腺皮质激素
查看完整题目与答案
【单选题】
导致女性月经前体温轻度升高的主要因素是( )
①
情绪激动
②
孕激素的周期性变化
③
精神紧张
④
代谢率增高
⑤
进食增加
查看完整题目与答案
【单选题】
患者,女性,50岁,月经周期紊乱2年,现停经40天,基础体温为单相体温曲线,宫颈黏液呈现羊齿草植物叶状的结晶,此时子宫内膜变化处于
①
月经期
②
增生期
③
分泌期
④
月经前期
⑤
分泌早期
查看完整题目与答案
【单选题】
患者,女性,25岁,月经周期为30天,其末次月经是2017年5月18日,其排卵日期大约在6月
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
⑤
9日
查看完整题目与答案
【单选题】
关于月经周期的叙述,错误的是()
①
排卵与血液中黄体生成素峰有关
②
子宫内膜的增殖依赖于雌激素
③
子宫内膜剥脱是由于雌激素和孕激素水平降低
④
卵泡早期血中雌激素与孕激素浓度均处于较高水平
⑤
切除两侧卵巢后月经周期即消失
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
目标管理法的优点包括
①
结果易于观测
②
适合对员工提供建议
③
直接反映员工工作内容
④
适合对员工进行反馈和辅导
⑤
便于对不同部门间的绩效做横向比较
查看完整题目与答案
【单选题】
( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①
同级考评
②
自我考评
③
外部人员考评
④
下级考评
查看完整题目与答案
【判断题】
进行绩效考评时要选好时机,一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
影响员工绩效的主要因素包括
①
技能
②
激励
③
环境
④
机会
⑤
公共政策
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①
选择考评方法
②
收集考评资料
③
明确绩效管理对象
④
提出考评要素和标准体系
⑤
对运行程序、实施步骤提出具体要求
查看完整题目与答案
【单选题】
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①
绩效计划面谈
②
绩效指导面谈
③
绩效考评面谈
④
绩效总结面谈
查看完整题目与答案
【单选题】
区别职类的主要依据是
①
工作对象的不同
②
工作范围的不同
③
工作性质的不同
④
工作目标的不同
查看完整题目与答案