【单选题】【消耗次数:1】
在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的,则诉讼时效期间计算适用的情形是(  )。
诉讼时效期间的计算不受影响,继续计算
诉讼时效期间暂停计算,待障碍消除后继续计算
已经过的诉讼时效期间归于无效,待障碍消除后重新计算
权利人可请求法院延长诉讼时效期间
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【单选题】 在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的,则诉讼时效期间计算适用的情形是(  )。
①  诉讼时效期间的计算不受影响,继续计算
②  诉讼时效期间暂停计算,待障碍消除后继续计算
③  已经过的诉讼时效期间归于无效,待障碍消除后重新计算
④  权利人可请求法院延长诉讼时效期间
【单选题】 在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的,则诉讼时效期间计算适用的情形是(  )。
①  A.诉讼时效期间的计算不受影响,继续计算
②  B.诉讼时效期间暂停计算,待障碍消除后继续计算
③  C.已经过的诉讼时效期间归于无效,待障碍消除后重新计算
④  D.权利人可请求法院延长诉讼时效期间
【单选题】 在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的,则诉讼时效期间计算适用的情形是(  )。
①  A.诉讼时效期间的计算不受影响,继续计算
②  B.诉讼时效期间暂停计算,待障碍消除后继续计算
③  C.已经过的诉讼时效期间归于无效,待障碍消除后重新计算
④  D.权利人可请求法院延长诉讼时效期间
【单选题】 在诉讼时效期间的最后几个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止
①  一个月
②  两个月
③  三个月
④  六个月
【单选题】 诉讼时效期间()
①  尚未届满的
②  已经届满的
③  中断的
④  中止的
【单选题】 诉讼时效中止后,从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间(  )。
①  重新计算
②  不在计算
③  继续计算
④  届满
【单选题】 诉讼时效期间是()。
①  由法律直接规定的
②  由当事人约定的
③  既可以由法律规定,也可由当事人约定
④  由当事人在法律规定的范围内约定的
【单选题】 在诉讼时效的最后6个月内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效从该原因消除之日起计算。此种制度称为( )。
①  诉讼时效的中止
②  最长诉讼时效
③  诉讼时效的延长
④  诉讼时效的中断
【多选题】 有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:(  )。
①  权利人向义务人提出履行请求
②  义务人同意履行义务
③  权利人提起诉讼或者申请仲裁
④  与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形
【单选题】 普通诉讼时效期间为( )
①  2年
②  1年
③  3年
④  4年
随机题目
【单选题】 将心理学应用到工业研究中,探索如何取得最大的工作效率的人是( )。
①  芒斯特伯格
②  泰勒
③  丹尼斯?狄德罗
④  吉尔布雷斯
【单选题】 通过访谈能够收集全面的信息,但不利于任职者进行发散性思维,这种访谈类型是( )。
①  结构化访谈
②  非结构化访谈
③  集体访谈
④  个别访谈
【单选题】 1747年,历史上首次大规模实施工作分析的人是( )。
①  芒斯特伯格
②  泰勒
③  丹尼斯?狄德罗
④  吉尔布雷斯
【单选题】 在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。
①  通用的工作分析方法
②  以工作为基础的工作分析方法
③  以人为基础的工作分析方法
④  以管理为基础的工作分析方法
【单选题】 战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选( )。
①  分析团队
②  行业专家
③  设计专家
④  主题专家
【单选题】 功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的( )。
①  素质
②  能力
③  职能
④  功能
【单选题】 使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。
①  员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性
②  员工获得的信息准确程度高
③  员工的描述能力强
④  员工有心理准备
【单选题】 临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是( )。
①  统计概率
②  特性参数
③  相似矩阵
④  职业矩阵
【单选题】 ( )是一项经济且有效的信息收集方法,它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
①  问卷法
②  工作实践法
③  工作日志法
④  文献分析法
【单选题】 采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。
①  对员工的智力要求较高
②  对员工的经验要求较高
③  会遗漏不显著的工作行为
④  员工的描述能力会影响分析的效果