【单选题】【消耗次数:1】
采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。
对员工的智力要求较高
对员工的经验要求较高
会遗漏不显著的工作行为
员工的描述能力会影响分析的效果
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①  正确
②  错误
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②  初创企业
③  重视员工关系的和谐型文化的企业
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【单选题】 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
①  观察法
②  访谈法
③  工作分析法
④  问卷调查法
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①  不确定性上升
②  可比性降低
③  稳定性降低
④  差异性上升
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①  正确
②  错误
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①  访谈法
②  工作任务分析法
③  重点团队分析法
④  观察法
【单选题】 TTAS的DATA技术是利用工作描述问卷对目标工作包含的( )进行分析和描述。
①  职责
②  权限
③  任务要求
④  内容
【单选题】 ( )指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间,通常为一到两年,以丰富新员工的工作经验。
①  导师制
②  工作调动
③  工作轮换
④  行动学习
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①  导师制
②  工作调动
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【单选题】 国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于()年发布。
①  1985
②  1986
③  1987
④  1988
【单选题】 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于()年发布。
①  2005
②  2006
③  2007
④  2008
【单选题】 《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请,在满足一定条件后可以申请“先予执行”,下列申请不能先予执行的案件是( )
①  追索劳动报酬
②  确认劳动关系
③  追索工伤医疗费
④  追索经济补偿或者赔偿金
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①  1993
②  1994
③  1995
④  1996
【单选题】 我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是( )
①  合议制
②  独任制
③  复合制
④  多层制
【单选题】 1956年至1986年,劳动争议处理制度处于()时期。
①  建立
②  中断
③  空白
④  恢复和发展
【单选题】 一般仲裁庭的组成人员是( )
①  1人
②  3人
③  5人
④  7人
【单选题】 人民法院公告送达诉讼文书的,自发出公告之日起,经过 ,即视为送达。( )
①  15日
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③  60日
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【多选题】 以下是劳动争议处理体制存在问题的是()。
①  周期长、效率低
②  维权成本高
③  受案范围窄
④  其他问题
【多选题】 人民法院在审理劳动争议案件时,可按撤诉处理的情形包括( )
①  原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的
②  原告未经法庭许可中途退庭的
③  无独立请求权的第三人经人民法院传唤,无正当理由拒不到庭
④  无独立请求权的第三人未经法院许可中途退庭的