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【单选题】【消耗次数:1】
在团队建设过程中,团队领导者不应该具备的能力是 ( ) 。
①
交流沟通能力
②
激励员工的能力
③
人际交往能力
④
员工服从自己的能力
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相关题目
【单选题】
在团队建设过程中,团队领导者不应该具备的能力是 ( ) 。
①
交流沟通能力
②
激励员工的能力
③
人际交往能力
④
员工服从自己的能力
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【多选题】
领导者在领导过程中需要具备多种能力,它们是( )。
①
情感能力
②
行为能力
③
意志能力
④
认知能力
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【单选题】
( )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
①
记录考核法
②
360度绩效评估
③
行为观察量表法
④
评级量表法
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【单选题】
领导者帮助团队成员培养他们的能力,例如提供想法、作出决定和解决问题的能力。这属于领导者三项任务中的哪一项?
①
发展个人
②
人际交往
③
完成任务
④
建设团队
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【单选题】
领导者需要具备广泛的能力,典型的具有代表性的三种能力是( )。
①
个人能力,表达能力,管理能力
②
社会能力,管理能力,学习能力
③
思维能力,表达能力,学习能力
④
个人能力,社会能力,思维能力
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【单选题】
领导者需要具备广泛的能力,典型的具有代表性的三种能力是( )。
①
个人能力,表达能力,管理能力
②
社会能力,管理能力,学习能力
③
思维能力,表达能力,学习能力
④
个人能力,社会能力,思维能力
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【多选题】
领导应该具备的能力包括( )。
①
A.决策能力
②
B.组织能力
③
C.创新能力
④
D.表达能力
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【多选题】
领导应该具备的能力包括( )。
①
A.决策能力
②
B. 组织能力
③
C.创新能力
④
D. 表达能力
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【多选题】
领导应该具备的能力包括( )。
①
A.决策能力
②
B. 组织能力
③
C.创新能力
④
D. 表达能力
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【单选题】
领导者在和员工交谈时不应该?
①
居高临下
②
仔细观察
③
认真倾听
④
心平气和
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随机题目
【判断题】
月末处理前,一定要将核算的工资类别进行汇总,然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。
①
对
②
错
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【判断题】
进行帐表查询,必须先打开工资类别。
①
对
②
错
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【判断题】
数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。
①
对
②
错
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【判断题】
在工资变动中,可以重新对工资项目和计算公式进行定义。
①
对
②
错
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【多选题】
在使用薪资管理之前,必须需要建立的基础档案包括
①
部门档案
②
人员档案
③
人员类别档案
④
银行档案
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【多选题】
建立工资账套后,下列( ) 功能仍可以进行停用启用的设置。
①
发放次数
②
是否扣税
③
工资类别
④
扣零设置
⑤
计件工资方案设置
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【多选题】
不同的工资类别
①
适用的人员类别可以不相同
②
工资发放项目可以不相同
③
计算公式可以不相同
④
发放次数可以不相同
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【多选题】
关于新增工资项目设置,需要定义的内容有
①
名称
②
长度
③
增减项
④
是否停用
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【多选题】
工资变动中,无需手动录入的内容包括
①
应发合计
②
代扣税
③
带有公式的工资项目
④
系统内置工资项目
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【单选题】
在固定资产系统中每月可以进行( )次计提本月折旧操作。
①
只能做一次
②
可以做两次
③
次数无限制
④
在选项中可以控制计提折旧的次数
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