【多选题】【消耗次数：1】
民事诉讼与仲裁制度的对接主要体现在（ ）。
①
当事人协议将特定的民事争议提交仲裁机关裁决而另一方向法院起诉的，法院不能受理，即仲裁协议排斥法院的民事审判权。
②
法院通过民事诉讼程序确认仲裁协议的效力。
③
在仲裁裁决具有可撤销的法定理由时，仲裁当事人可以向法院申请撤销该仲裁裁决。
④
仲裁裁决做出后，如果义务人未按执行通知履行仲裁裁决的，权利人可以向有管辖权的法院申请执行。仲裁裁决的执行适用民事诉讼法的有关规定。
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【多选题】
<p>根据我国仲裁法和民事诉讼法的规定，出现下列（）情形时，人民法院对仲裁裁决不予执行。</p>
①
载有仲裁条款的合同被确认无效
②
一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销仲裁裁决
③
仲裁裁决书认定事实的主要证据不足
④
仲裁庭的组成违反法定程序
⑤
没有达成仲裁协议
【单选题】
仲裁委员会的仲裁裁决作出后，当事人应当履行。当一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方可按有关规定向（）申请执行。
①
当地人民政府
②
仲裁委员会
③
人民检察院
④
人民法院
【多选题】
当事人可以申请撤销仲裁裁决的情形有（ ）。
①
没有仲裁协议的
②
仲裁委员会无权仲裁的
③
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
④
仲裁程序违法的
⑤
仲裁员受贿的
【多选题】
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人（）。
①
可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁
②
可以向人民法院起诉
③
不可以向人民法院起诉
④
不可以申请重新仲裁
随机题目
【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁
①
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
②
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
③
不受法律规定的仲裁时效期间的限制
④
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
【单选题】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是
①
企业劳动争议调解委员会
②
依法设立的基层人民调解组织
③
企业工会组织
④
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【单选题】
对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（ ）处理。
①
国家的宏观政策
②
国务院部、委规章
③
上级政府的规章
④
地方政府的规章
【单选题】
劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（ ）。
①
驳回申诉
②
延期审理
③
按撤诉处理
④
作缺席裁决