劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 不同的立法主体

② 不同的调整方法

③ 不同的立法技术

④ 不同的调整对象

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① 国家的宏观政策

② 国务院部、委规章

③ 上级政府的规章

④ 地方政府的规章

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① 义务性规范

② 禁止性规范

③ 授权性规范

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【判断题】同一资产对不同主体具有不同的价值，因此对同一资产进行评估，由于目的、方法、假设条件的不同可能得出不同的结果。（　　）

① 对

② 错

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① 公正及时解决劳动争议

② 保护当事人合法权益

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① 正确

② 错误

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【多选题】我国不同劳动关系协调机制之间的关系主要包括（）。

① A.劳动合同与立法的关系

② B.劳动合同与用人单位规章的关系

③ C.集体合同与保护性法律的关系

④ D.用人单位规章与保护性法律的关系

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① 严格

② 及时

③ 灵活

④ 正确

⑤ 合法

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【多选题】劳动法的调整对象包括（）。

① 劳动关系

② 劳动者

③ 与劳动关系有密切联系的其他关系

④ 用人单位

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① 时际法律冲突

② 人际法律冲突

③ 静态法律冲突

④ 区际法律冲突

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① A经济关系

② B劳动关系

③ C经济协作关系

④ D劳动法律关系

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① 国际贸易性资本流动

② 国际直接投资

③ 国际证券投资

④ 国际贷款

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② 错

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② 错

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