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【单选题】【消耗次数:1】
如果面试官问“为什么选择我们公司?”其提问目的是?
①
了解求职者特长及知识的深度与广度
②
了解个人价值观、抱负、生活理念等
③
考察求职者的求职动机
④
考察以往的业绩
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相关题目
【多选题】
求职过程中,求职者的举止应()。
①
自然
②
大方
③
文明
④
优雅
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【多选题】
求职者简历主要包括哪些内容?
①
个人信息
②
家庭条件
③
受教育程度
④
工作经历
⑤
个人成绩
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【简答题】
[填空1]由几位主试先后对同一求职者进行面试,从自己的角度观察求职者,提不同的问题,并形成对求职者的独立评价意见,然后对每位主试的评定结果进行综合比较分析,最后做出录用和决策。
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【判断题】
在求职过程中,招聘方最关注的就是求职者的专业能力。
①
正确
②
错误
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【简答题】
_____ 是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。
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【判断题】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
审查简历中的逻辑性主要审查求职者家庭条件和个人成绩方面。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是面试过程中求职者应向考官尽量展现的素质有( )
①
具有潜力
②
善于合作
③
个人英雄
④
善于接受别人
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【单选题】
下列哪一项不是面试过程中求职者应向考官尽量展现的素质有( )
①
具有潜力
②
善于合作
③
个人英雄
④
善于接受别人
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【判断题】
求职信起到毛遂自荐的作用,好的求职信可以拉近求职者与人事主管负责人之间的距离,获得面试机会多一些。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
部分激动剂的特点有
①
单独使用时,可产生较弱的生理效应
②
对受体无亲和力
③
与受体有亲和力
④
在激动剂高浓度时显示拮抗作用
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【多选题】
下列哪些给药途径存在吸收的问题
①
肌内注射
②
静脉注射
③
直肠给药
④
口服给药
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【多选题】
肝功能不良患者在使用药物时,应适当采取下列哪些措施
①
增加给药次数
②
增加药物剂量
③
延长给药间隔时间
④
避免使用经肝代谢的药物
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【多选题】
药物的不良反应包括
①
后遗效应
②
变态反应
③
副作用
④
毒性反应
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【多选题】
有关药物与血浆蛋白结合的正确描述是
①
结合型有药理活性,而游离型无药理活性
②
可影响药物的转运
③
结合是可逆的,具有饱和性
④
结合率低,药物作用强
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【单选题】
药物吸收达到稳态浓度时意味着
①
药物的吸收过程已完成
②
药物的消除过程开始
③
药物的吸收速度与消除速度达到平衡
④
药物的作用最强
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【单选题】
药物经代谢后药理活性减弱或消失称为
①
激活
②
灭活
③
还原
④
活化
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【单选题】
治疗指数是指
①
治疗量与中毒量之比
②
LD50与ED50之比
③
ED50与LD50之比
④
治愈率与不良反应率之比
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【单选题】
关于主动转运的特点,下列描述错误的是
①
有竞争性抑制现象
②
有饱和现象
③
逆浓度差或电位差
④
不耗能
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【单选题】
老年人生理功能变化对药物代谢的影响,下列说法错误的是
①
血浆清蛋白与药物结合能力降低
②
游离型药物浓度增高
③
肝细胞合成清蛋白的能力降低,药物效力降低
④
肝功能降低,对一些药物分解的首关效应能力降低
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