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【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不是面试过程中求职者应向考官尽量展现的素质有( )
①
具有潜力
②
善于合作
③
个人英雄
④
善于接受别人
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相关题目
【单选题】
下列哪一项不是面试过程中求职者应向考官尽量展现的素质有( )
①
具有潜力
②
善于合作
③
个人英雄
④
善于接受别人
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【多选题】
求职过程中,求职者的举止应()。
①
自然
②
大方
③
文明
④
优雅
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【判断题】
面试时求职都不应向主考官提问。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在求职过程中,招聘方最关注的就是求职者的专业能力。
①
正确
②
错误
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【简答题】
_____ 是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。
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【单选题】
下列哪一项属于面试的特点( )。
①
较强的客观性
②
方便大规模展开
③
方便考察个性特征
④
时间短,效率高
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【单选题】
与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有 ?。
①
确定性
②
非确定性
③
发散性
④
非发散性
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【单选题】
在肺高压的病理生理变化过程中,下列哪一项不是其直接后果?
①
右心室舒张末容积和压力均增高
②
左心室室间隔左移
③
右心室肥厚,扩大
④
心内膜下缺血
⑤
三尖瓣关闭不全
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【单选题】
下列哪一项不属于面试的类型?
①
结构化面试与非结构化面试
②
初步面试与诊断面试
③
能力测试
④
压力面试
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【单选题】
在面试过程中,手机应该处于静音或者关闭状态。
①
√
②
×
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随机题目
【单选题】
谁提出了N级传播理论
①
拉斯韦尔
②
罗杰斯
③
霍夫兰
④
拉扎斯菲尔德
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【单选题】
20世纪初,西方社会认为传媒理论不可阻挡,对受众具有直接速效的反应。这种传播效果理论是
①
子弹论
②
有限效果论
③
强效果论
④
适度效果论
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【单选题】
随着时间的推移,信息来源的重要性下降,而信息本身的重要性上升。信息的接受者逐渐忘记了信息的来源,而只记得信息本身。这就是
①
休眠效应
②
信源可信度效应
③
记忆曲线效应
④
长尾效应
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【判断题】
一家报社的记者对报社内部的采编技术流程和工作规范的理解是一种传播效果的现场理论。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最早的说服传播的实证研究:耶鲁大学心理学教授霍夫兰等人接受美国陆军部委托所做军队心理实验。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有限效果论认为大众传播最明显的倾向不是引起受众态度的改变,而是对既有态度的强化
①
正确
②
错误
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【多选题】
传播效果的两种内涵指的是
①
传播行为在受传者身上引起的态度行为的变化;
②
传播活动对受传者和社会产生的一切影响
③
传播的内容的主体、观点等
④
讯息载体或象征符号的意义功能
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【多选题】
下列属于有限效果论阶段的传播效果理论有
①
政治既有倾向假说
②
选择性接触假说
③
意见领袖
④
两级传播
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【单选题】
1940年总统大选年做出伊里调查并在1944年写作《人民的选择》一书的传播学奠基人是
①
拉斯韦尔
②
施拉姆
③
霍夫兰
④
拉扎斯菲尔德
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【单选题】
谁提出了两级传播理论
①
拉斯韦尔
②
罗杰斯
③
霍夫兰
④
拉扎斯菲尔德
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