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【单选题】【消耗次数:1】
OSI参考模型一共有( )层。
①
6
②
7
③
8
④
9
参考答案:
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相关题目
【单选题】
OSI参考模型一共有( )层。
①
6
②
7
③
8
④
9
查看完整题目与答案
【单选题】
OSI参考模型分为( )层。
①
6
②
8
③
7
④
5
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【简答题】
ISO的OSI协议一共有[填空]层。
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【单选题】
OSI参考模型由7层组成,以下不属于的是()
①
物理层
②
数据链路层
③
网络层
④
拓扑层
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【单选题】
OSI参考模型的上4 层分别是( ) 。
①
数据链路层、会话层、传输层和网络层
②
表示层、会话层、传输层和应用层
③
表示层、会话层、传输层和物理层
④
传输层、会话层、表示层和应用层
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【单选题】
OSI参考模型中,物理层的功能是
①
建立和释放连接
②
透明地传输原始比特流
③
在物理实体间传送数据帧
④
发送和接受用户数据
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【单选题】
TCP/IP参考模型中的主机—网络层对应于OSI参考模型的()。Ⅰ.物理层Ⅱ.数据链路层Ⅲ.网络层
①
Ⅰ和Ⅱ
②
Ⅲ
③
Ⅰ
④
Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
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【单选题】
( )是OSI参考模型的第3层,介于数据链路层和传输层之间。
①
物理层
②
网络层
③
传输层
④
数据链路层
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【判断题】
OSI参考模型中,应用层直接面向用户,是最高一层。
①
正确
②
错误
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【单选题】
TCP/IP协议一共有( )层。
①
2
②
3
③
4
④
5
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随机题目
【多选题】
根据帕尔森的“职业—人”匹配,一般分为两种类型。( )
①
性格匹配
②
能力匹配
③
条件匹配
④
特长匹配
⑤
个性匹配
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【多选题】
劳动合同的无效由( )确定。
①
当事人双方
②
用人单位
③
劳动争议仲裁委员会
④
人民法院
⑤
劳动行政机关
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【多选题】
失业保险的原则包括( )。
①
强制性原则
②
统一性原则
③
公平与效率兼顾的原则
④
适时调整的原则
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【多选题】
属于劳动合同因故终止的情形不包括( )。
①
定期劳动合同到期
②
劳动者退休
③
劳动关系主体一方消失
④
劳动合同约定的终止条件出现
⑤
劳动者辞职
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【多选题】
从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。
①
企业决策层
②
被考评者
③
被考评者的同事
④
被考评者的下级
⑤
企业外部人员
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
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【多选题】
劳动争议仲裁应遵循以下( )原则。
①
调解原则
②
及时、迅速原则
③
一次裁决原则
④
协商一致原则
⑤
诚实信用原则
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【多选题】
在职业生涯的系统设计法中,确立组织的远景目标包括( )要素。
①
预测需求
②
确立目标
③
预测结果
④
选择目标
⑤
选择方法
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【多选题】
影响薪酬制度的内部因素有( )。
①
劳资集体谈判
②
组织战略因素
③
生产技术因素
④
财务实力因素
⑤
组织文化因素
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【多选题】
以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
①
简单排序法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
⑤
目标管理法
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