【单选题】【消耗次数:1】
OSI参考模型一共有( )层。
6
7
8
9
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 OSI参考模型一共有( )层。
①  6
②  7
③  8
④  9
【单选题】 OSI参考模型分为( )层。
①  6
②  8
③  7
④  5
【简答题】 ISO的OSI协议一共有[填空]层。
【单选题】 OSI参考模型由7层组成,以下不属于的是()
①  物理层
②  数据链路层
③  网络层
④  拓扑层
【单选题】 OSI参考模型的上4 层分别是( ) 。
①  数据链路层、会话层、传输层和网络层
②  表示层、会话层、传输层和应用层
③  表示层、会话层、传输层和物理层
④  传输层、会话层、表示层和应用层
【单选题】 OSI参考模型中,物理层的功能是
①  建立和释放连接
②  透明地传输原始比特流
③  在物理实体间传送数据帧
④  发送和接受用户数据
【单选题】 TCP/IP参考模型中的主机—网络层对应于OSI参考模型的()。Ⅰ.物理层Ⅱ.数据链路层Ⅲ.网络层
①  Ⅰ和Ⅱ
② 
③ 
④  Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
【单选题】 ( )是OSI参考模型的第3层,介于数据链路层和传输层之间。
①  物理层
②  网络层
③  传输层
④  数据链路层
【判断题】 OSI参考模型中,应用层直接面向用户,是最高一层。
①  正确
②  错误
【单选题】 TCP/IP协议一共有( )层。
①  2
②  3
③  4
④  5
随机题目
【多选题】 根据帕尔森的“职业—人”匹配,一般分为两种类型。( )
①  性格匹配
②  能力匹配
③  条件匹配
④  特长匹配
⑤  个性匹配
【多选题】 劳动合同的无效由( )确定。
①  当事人双方
②  用人单位
③  劳动争议仲裁委员会
④  人民法院
⑤  劳动行政机关
【多选题】 失业保险的原则包括( )。
①  强制性原则
②  统一性原则
③  公平与效率兼顾的原则
④  适时调整的原则
【多选题】 属于劳动合同因故终止的情形不包括( )。
①  定期劳动合同到期
②  劳动者退休
③  劳动关系主体一方消失
④  劳动合同约定的终止条件出现
⑤  劳动者辞职
【多选题】 从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。
①  企业决策层
②  被考评者
③  被考评者的同事
④  被考评者的下级
⑤  企业外部人员
【多选题】 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①  基础工资制
②  单一型岗位工资制
③  技能工资制
④  衔接可变型岗位工资制
⑤  重合可变型岗位工资制
【多选题】 劳动争议仲裁应遵循以下( )原则。
①  调解原则
②  及时、迅速原则
③  一次裁决原则
④  协商一致原则
⑤  诚实信用原则
【多选题】 在职业生涯的系统设计法中,确立组织的远景目标包括( )要素。
①  预测需求
②  确立目标
③  预测结果
④  选择目标
⑤  选择方法
【多选题】 影响薪酬制度的内部因素有( )。
①  劳资集体谈判
②  组织战略因素
③  生产技术因素
④  财务实力因素
⑤  组织文化因素
【多选题】 以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
①  简单排序法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
⑤  目标管理法