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【判断题】【消耗次数：1】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
① 正确
② 错误
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【单选题】 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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【单选题】 使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是（）
①  市场领先策略
②  市场跟进策略
③  市场滞后战略
④  混合策略
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【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
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【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①  正确
②  错误
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【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则
①  外部竞争性
②  管理可行性
③  内部一致性
④  员工激励性
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【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
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【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
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【判断题】 当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工薪酬。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 根据不同的剖切方式，剖面图有全剖面图、阶梯剖图、（ ）剖面图、（ ）剖面图和分层。
①  平面
②  展开
③  局部
④  锥形
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【单选题】 建筑物结构承重可分为（）
①  墙承重式、框架结构
②  墙承重式
③  半框架结构，框架结构
④  墙承重式、框架结构、空间结构、半框架结构
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【判断题】 断面图是假想用一剖切形体，画出剖切面切到部分的图形和末剖切到面可见部分的图形。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在平面布置图上表示各构件尺寸和配筋的方式，分（ ），（ ）和（ ）三种注写方式
①  柱面注写
②  平面注写
③  截面注写
④  列表注写
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【单选题】 为承受一部分斜拉应力，并固定受力筋、架立筋的位置所设置的钢筋称为（ ）
①  主筋
②  箍筋
③  分布钢筋
④  拉钩
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【判断题】 地基是指承受建筑物荷载的天然土壤(岩石)或经过加固的土壤。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结构施工图中的构造柱的代号是“GJ。
①  正确
②  错误
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【多选题】 民用建筑一般由基础、（ ）和（ ）、 楼板层和地坪层楼梯、 屋顶、门窗等六大部分组成。
①  外墙
②  墙
③  柱
④  内饰
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【多选题】 一套建 筑施工图一般包括建筑（ ），（ ），（ ），剖面图和详图
①  总平面图
②  平面图
③  立面图
④  单面图
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【单选题】 建筑施工图上一般注明的标高是（）
①  绝对标高
②  相对标高
③  绝对标高和相对标高
④  要看图纸上的说明
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