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【判断题】【消耗次数:1】
*当出现法律空白时,可以把法律原则作为适用法律的依据。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
当出现法律空白时,可以把法律原则作为适用法律的依据。
①
正确
②
错误
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【多选题】
公民在适用法律上一律平等原则的含义包括:
①
法律无差别地适用于全体公民
②
公民平等享受权利和履行义务
③
依法保护任何公民的合法权益
④
依法追究任何公民的违法犯罪行为
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【判断题】
作出适用法律的决定、判决阶段就能确认法律规范在实际生活中得到了实现。
①
正确
②
错误
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【判断题】
*作出适用法律的决定、判决阶段就能确认法律规范在实际生活中得到了实现。
①
正确
②
错误
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【单选题】
按照法律关系的产生是否使用法律制裁之不同,可以把法律关系分为( )。
①
调整性法律关系和保护性法律关系
②
隶属的法律关系和平权的法律关系
③
单项法律关系、双向法律关系和平权法律关系
④
抽象法律关系和具体法律关系
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【单选题】
“对任何人犯罪,在适用法律上一律平等”,这一规定属于:
①
法律概念
②
法律规则
③
法律原则
④
法律技术
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【单选题】
( )是指国家司法机关及其公职人员依照法定职权和程序适用法律处理案件的专门活动。
①
法律制定
②
法律执行
③
法律适用
④
法律遵守
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【判断题】
根据其产生依据的不同,可以把法律原则划分为基本原则和具体原则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
制作第二审民事判决书时,如原判决认定事实正确、适用法律恰当的,在判决结果部分应写明( )
①
维持原判,驳回上诉
②
原判决撤销
③
发回重审
④
部分改判具体内容
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【多选题】
依照审判监督程序对案件重新审判后,如果认为原判决认定的犯罪事实正确,适用法律有错误或者量刑不当,应当如何处理( )。
①
用裁定改判
②
撤销原判,用判决予以改判
③
撤销原判,发回原审人民法院再审
④
按照第二审程序审理的案件,认为必须判处被告人死刑立即执行的,直接改判后,应当报请最高人民法院核准
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随机题目
【单选题】
职务分析问卷搜集信息的提供者通常是( )。
①
主管
②
任职者
③
工作分析人员
④
任职者及其主管
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【多选题】
一般认为,TTAS分析结果可应用于( )。
①
绩效评估
②
人力资源规划
③
人员培训
④
人员甄选
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【多选题】
下列属于工作要素法所涉及的工作要素类别是( )。
①
知识
②
能力
③
技能
④
工作习惯
⑤
道德品质
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【多选题】
职务分析问卷操作过程由( )、与员工沟通、搜集信息并编码、分析结果等七部分组成。
①
明确目的
②
获得组织支持
③
确定信息搜集范围和方式
④
培训分析人员
⑤
预调查
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【多选题】
在JEM中,工作要素的选择主要考虑知识、能力、技能等要素是否满足下列情况( )。
①
实际可行性
②
任职者必须具备的
③
能区分优秀员工的
④
差员工所缺乏的
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【单选题】
在JEM中,主题专家组成员采用( ),列举收集有显著影响作用的要素。
①
问卷法
②
专家访谈法
③
头脑风暴法
④
工作日志法
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【单选题】
P.R.Jeanneret选择了29个小时工、10个一般职位和26个管理职位作为样本,用PAQ对它们进行了分析。这么做体现了PAQ在( )的应用。
①
计算不同工作的薪资额
②
工作评价
③
得出点值
④
工作评价点值
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【单选题】
临界特质表由:身体、智力、学识、动机和( )等五个特质组成。
①
经验
②
态度
③
社交
④
能力
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【单选题】
工作要素法是由( )研究开发的。
①
冯特
②
弗莱内根
③
普里默夫
④
赛尼?凡
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【单选题】
从管理科学角度看,下列不属于具体工作设计方法的是( )。
①
工作扩大化
②
工作轮换
③
工作丰富化
④
工作定额
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