【多选题】【消耗次数：1】
一般认为，TTAS分析结果可应用于（ ）。
①
绩效评估
②
人力资源规划
③
人员培训
④
人员甄选
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
人力资源规划的一般性作用是（ ）。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
人力资源的培训原则主要有_______原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人员培训“三个面向”原则、促进人员全面发展的原则。
①
开发性
②
竞争性
③
整体性
④
系统性
随机题目
【单选题】
下列特点中哪一点不符合非特异性慢性炎?
①
浸润的炎性细胞以淋巴细胞、浆细胞和单核巨噬细胞为主
②
常有增生性改变，如成纤维细胞、血管内皮细胞、被覆上皮细胞、腺上皮等
③
变性、坏死明显并持续存在
④
可有炎性息肉形成
⑤
可有炎性假瘤形成
【单选题】
下列哪项最符合炎症的定义？
①
是机体血管系统对致炎因子的反应
②
是致炎因子诱发的机体的血管反应
③
是具有血管系统的活体组织发生的防御反应
④
是具有血管系统的活体组织的损伤反应
⑤
是具有血管系统的活体组织对损伤因子的防御反应