以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

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② 员工服务计划

③ 收入保障计划

④ 健康保障计划

⑤ 生育保险

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

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【多选题】属于员工的法定福利的有

① 养老保险

② 医疗保险

③ 住房公积金

④ 午餐补助

⑤ 失业保险

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

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【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

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【单选题】职业角色与定位不清会导致（）

① A.学会换位思考

② B.工作压力减弱

③ C.角色冲突与角色模糊

④ D.各方面的工作都懂一些

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【单选题】小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）

① A.计划

② B.控制

③ C.协调

④ D.发展

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【单选题】职业倦怠源于（）的疲乏

① A.身体

② B.心理

③ C.工作

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【单选题】善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是（）

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② B.积极心态

③ C.游戏心态

④ D.以上都不是

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【单选题】婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。

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