企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

① 正确

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【判断题】传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。

① 正确

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

① 正确

② 错误

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【判断题】大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【多选题】属于员工的法定福利的有

① 养老保险

② 医疗保险

③ 住房公积金

④ 午餐补助

⑤ 失业保险

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随机题目

【单选题】下列关于审计工作底稿的表述正确的是( )。

① 证实注册会计师的审计意见

② 审计工作底稿的所有权归签字的注册会计师

③ 审计工作底稿只能由注册会计师亲自编制,不可从被审计单位获取

④ 由资深的注册会计师编制的审计工作底稿不必进行复核

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【单选题】在审计报告日期晚于管理层签署已审计财务报表日期时,注册会计师获取的进一步审计证据是( )。

① 补充的总经理声明书

② 补充的管理层声明书

③ 补充的治理层声明书

④ 补充的律师声明书

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【单选题】 ( )是以书面记录形式提供的证据。

① 环境证据

② 实物证据

③ 书面证据

④ 行为证据

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【单选题】如果某一审计项目可接受的审计风险为5%,重大错报风险为76%,则可接受检查风险应为( )。

① 12%

② 6.6%

③ 8.92%

④ 13%

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【单选题】实质性分析程序通常是针对在一段时期内( )。

① 各类交易

② 存在预期关系的大量交易

③ 各类账户余额

④ 各类列报

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【单选题】注册会计师针对评估的重大错报风险实施的直接用以发现认定层次的重大错报而实施的审计程序是( )。

① 重新执行

② 了解内部控制

③ 控制测试

④ 实质性程序

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【单选题】 ( )是审计主体用来对审计客体进行判断和评价的根据,也就是审计人对被审计事项是非曲直作出判断的准绳。

① 审计主体

② 审计对象

③ 审计依据

④ 审计证据

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【单选题】在审计风险一定条件下,重大错报风险与检查风险之间( ) 。

① 呈同向变动

② 呈反向变动

③ 有时有关系有时无关系

④ 不存在关系

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【单选题】注册会计师责任是指注册会计师( )。

① 对经其审计的财务报表的真实性、合法性负责

② 按照注册会计师审计准则的要求在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见

③ 对其出具的管理建议书的真实性、合法性负责

④ 对其审计助理人员的工作负责

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【单选题】如果注册会计师在财务报表公布日之后发现财务报表存在着重大错报、漏报,最适宜的补救办法是( )。

① 提请管理层进行必要的调整

② 要求被审计单位立即发布一个修正后的财务报表并解释修改的原因

③ 将有关情况通知被审计单位的董事会

④ 要求证券监管机构和股票交易机构通告董事会

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