【多选题】【消耗次数：1】
砷盐检查法中，关于醋酸铅棉花的应用，正确的是
①
控制反应温度
②
形成稳定的砷斑
③
吸收除去硫化氢气体
④
装管高度6--8
⑤
m
⑥
大约需要60mg醋酸铅棉花
参考答案：
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【多选题】
关于古蔡氏法检查砷盐的叙述，正确的有
①
反应生成的砷化氢遇溴化银试纸，产生黄色至棕色的砷斑
②
加碘化钾使五价的砷还原成三价砷
③
金属锌和酸作用生成新生态的氢
④
氯化亚锡可防止碘还原成碘离子
⑤
在反应中氯化亚锡不会和锌发生反应
【单选题】
硫化氢属于（ ）
【单选题】
肉桂油中重金属检查：取肉桂油10ml，加水与盐酸1滴，振摇后，通硫化氢气使饱和，水层与油层均不得变色。该杂质检查法为
①
目视比色法
②
目视比浊法
③
含量测定法
④
灵敏度法
⑤
对照品比较法
随机题目
【单选题】
对方坚持不合理要求，导致僵持时，应作出怎样的决定？
①
重大让步，以利于协议达成的决定
②
明确而又坚决的反应，使对方明白施加压力无效
③
拒绝对方要求，让谈判破裂的决定
④
进一步让步以示诚意，让谈判继续进行的决定
【单选题】
判定谈判成功与否的价值谈判标准是。
①
目标实现标准、成本化标准、人际关系标准
②
利益满足标准、最高利润标准、人际关系标准
③
目标实现标准、共同利益标准、冲突和合作统一标准
④
实现目标标准、最大利益标准、人际关系标准
【单选题】
主观反对意见形成僵局，并不一定是由于谈判内容本身造成的，而是由哪些方面提出的。
①
谈判双方从对方的条件、语言
②
谈判双方从对方的资料、语气
③
谈判对方从谈判的客观环境、氛围
④
谈判对方从自身的爱好、习惯
【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
①
目标管理法的结果益于观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
【多选题】
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和。
①
体力
②
脑力
③
心力
④
能力
⑤
动力
【多选题】
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（ ）。
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
⑤
指导协调阶段