【判断题】【消耗次数:1】
企业应纳税所得额就是企业会计利润总额。( ?)
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【判断题】 企业应纳税所得额就是企业会计利润总额。( ?)
①  正确
②  错误
【单选题】 企业发生的公益性捐赠支出,在年度会计利润总额(? ?)以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除。
①  12%
②  5%
③  15%
④  60%
【单选题】 企业发生的公益性捐赠支出,在年度会计利润总额(? ?)以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除。
①  12%
②  5%
③  15%
④  60%
【判断题】 应纳税所得额=利润总额±税收调整项目金额。(  )
① 
② 
【单选题】 企业发生的公益捐赠支出,在年度利润总额( )以内的部分,准予计算应纳税所得额时扣除;
①  3%
②  0%
③  12%
④  20%
【判断题】 以利润总额为基础计算应纳税所得额时,所有的应纳税暂时性差异都应作纳税调减。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 如果不存在暂时性差异,利润表中的利润总额等于应纳税所得额。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业发生的公益性捐赠支出,超过年度利润总额 12%的部分,准予结转以后(  )年内在计算应纳税所得额时扣除。
①  6
②  3
③  2
④  5
【单选题】 企业发生的公益性捐赠支出,超过年度利润总额12%的部分,准予结转以后(  )年内在计算应纳税所得额时扣除。
①  3
②  5
③  2
④  6
【判断题】 根据企业所得税相关规定,企业债务重组确认的应纳税所得额占当年应纳税所得额50%以上的,可以在5个纳税年度内均匀计入各年度应纳税所得额。(  )
① 
② 
随机题目
【判断题】 系统原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
①  正确
②  错误
【判断题】 录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是组织的一项管理活动,旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息,最终形成工作说明书。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构化面试应按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每题问答时间在5分钟左右。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 招募成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①  正确
②  错误
【判断题】 录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
①  正确
②  错误
【多选题】 应届毕业生招聘的特点:
①  分布比较集中
②  应聘时间集中
③  具有独特的工作优势
④  具有较强的工作经验
【多选题】 企业外包的收益主要有:
①  节约招聘成本
②  提高招聘效率
③  获取专业化的人力资源服务
④  整合所有招聘渠道